財經理財

2026/11/06 06:55:00

記憶體大廠美光（Micron）在台勞資爭議持續延燒，如今更傳出影響新廠投資計畫。根據外媒《彭博》報導，美光因擔憂勞資爭議帶來的不確定性，已暫停桃園Fab 11E新廠工程，原訂投入30億至45億美元、預計2028年投產的擴產計畫面臨變數。對此，經濟部5日表示，個別廠房工程及後續規劃仍以公司說明為準，美光強調在台營運正常，桃園工會則質疑，相關消息可能是有心人士藉此施壓工會停止爭議的手段。

論壇

2026/10/30 06:20:00

鐘志明／獨立記者、勞權部落客

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2026/10/25 21:47:00

記憶體大廠美光（Micron）在台勞資爭議持續延燒！儘管美光台中工會日前率先與公司達成協議，但桃園工會今（25）日發布最新聲明指出，部分台中工會會員已發起撤回授權連署，顯示基層員工對公司提出的薪酬改革方案仍有不同聲音。桃園工會強調，先前發動24小時警告性罷工實屬迫不得已，呼籲美光勿以罷工行動威脅或分化勞工團結，應盡速針對工會四大訴求提出具體方案。

財經理財

2026/10/23 22:38:00

記憶體大廠美光（Micron）在台勞資爭議持續延燒！美光桃園工會昨（22）日發動24小時警告性罷工，並於今（23）日上午9時結束行動。工會最新公布的會員投票結果顯示，共有1,637名會員參與投票，其中1,633人反對公司提出的方案，反對比例超過99%，占全體工會會員近七成。儘管美光近期提出調薪、加碼福利及獎金制度改革等措施，桃園工會仍堅持建立更公平的分潤制度，雙方預計10月27日再次展開協商。

財經理財

2026/10/22 16:44:00

記憶體大廠美光（Micron）在台勞資爭議促成美光全球員工薪酬制度改革！在台中、桃園兩大工會持續爭取企業獲利分配制度化之下，美光宣布新增與公司獲利連動的季度分紅獎金，並調整原有年度激勵獎金計畫（IPP），最高獎勵倍數提高至500%，兩項新制將擴及全球符合資格的員工。至於台灣員工，則額外享有輪班津貼調升、勞退提撥率提高至10%、增加有薪假等福利，並規劃於2027財年第二季進行結構性調薪。

財經理財

2026/10/22 16:24:00

記憶體大廠美光（Micron）在台勞資爭議持續延燒，儘管台中工會21日率先與公司簽署勞資協議，桃園工會今（22）日仍依原訂計畫展開罷工，形成同一家公司、兩地工會協商結果不同的局面。不僅如此，台中工會內部也傳出不同聲音，部分會員發起連署，質疑協議內容及簽署授權程序。對此，美光台灣董事長盧東暉今日親上火線回應，尊重桃園工會依法罷工的權利，強調公司對台中、桃園員工採取一致待遇原則，但由於兩地工會屬於不同法律實體，無法透過同一份勞資協議直接涵蓋。

財經理財

2026/10/22 16:18:00

記憶體大廠美光（Micron）在台勞資爭議持續延燒，儘管台中工會21日率先與公司簽署勞資協議，桃園工會今（22）日仍依原訂計畫展開罷工，形成同一家公司、兩地工會協商結果不同的局面。對此，美光台灣董事長盧東暉今日親上火線回應，尊重桃園工會依法罷工的權利，強調公司對台中、桃園員工採取一致待遇原則，但由於兩地工會隸屬不同法律實體，無法透過同一份勞資協議直接涵蓋，仍須持續協商。

財經理財

2026/10/20 18:52:00

台灣美光勞資爭議持續升溫！台灣美光晶圓科技公司企業工會（美光桃園工會）今（20）日宣布，將於10月22日發動為期一天的警告性罷工，要求美光資方正面回應員工分潤訴求，包括今年一次性獎金的發放比例與金額，以及未來長期分潤制度。工會強調，此次罷工並非要讓勞資關係決裂，協商大門始終敞開，只要公司提出會員可以接受的方案，工會願意簽訂協議，讓勞資爭議就此落幕。

論壇

2026/10/19 06:30:00

王維菁／台灣師範大學國際與社會科學學院副院長、前NCC委員

財經理財

2026/10/15 09:27:00

美光台灣勞資爭議持續延燒！美光工會10月7日召開國際記者會，宣布正式取得合法罷工權，美光當時回應，已聽見員工訴求，將持續與各廠區工會溝通。不過，工會今（15）日指出，儘管美光已於10月9日召開董事會，至今仍未針對員工最關切的分潤制度提出具體方案，反而接連推出餐食補助、員工贈禮等福利措施，讓工會質疑，公司試圖以短期福利取代對核心訴求的回應。

即時

2026/10/13 09:57:00

民視八點檔戲劇《豆腐媽媽》原本有意找民進黨台北市長參選人沈伯洋客串一角，但沈昨晚表態婉拒出演。《豆腐媽媽》在今年初曾爆發工安職災意外與勞資爭議，對此，沈伯洋今天（13日）早上受訪時說，背後的劇組人員有沒有被妥善照顧，在安全上有無相關措施，是非常重要的，未來不管是立法或產業討論都是必須要持續做的事。

財經理財

2026/10/07 16:19:00

美光工會今天舉行記者會表示，桃園工會經過會員88.3%同意，已經合法取得罷工權，可能發起「突襲式」罷工，呼籲公司建立員工分潤制度。對此勞動部回應，呼籲公司於應審慎考量員工的想法，提出具體可行方案，與工會進行協商。