台灣美光董事長盧東暉今天指出，台中工會與美光歷經密集協商，雙方21日就多項議題達成共識，並正式簽署勞資協議，撤回原訂22日進行的調解程序。此次協議涉及獎酬制度改革、季度分紅獎金、輪班津貼、退休金提撥及有薪假等措施，公司也已於22日上午召開全員大會，向員工說明改革方向。
不過，相較台中工會率先達成協議，桃園工會與美光21日下午在桃園市政府進行協商後，仍未取得共識，並於22日正式展開罷工行動。桃園工會指出，自9月4日第一次調解以來，公司雖曾表示將提出具體分潤方案，但直到10月21日仍未提供工會所要求的具體數字，雙方在核心分潤訴求上持續存在歧見。
針對桃園工會罷工，盧東暉表示，勞工爭議行為是工會的法定權利，公司予以尊重，也感謝工會幹部理性表達訴求。他引述台中工會理事長說法指出，「罷工是一種手段，不是目的」，最終仍希望透過開誠布公、誠信且相互尊重的協商，尋求勞資雙方都能接受的結果。
盧東暉透露，即使桃園工會已展開罷工，雙方溝通管道並未中斷，21日曾與桃園工會代表長時間交流，22日也與工會幹部進行溝通。他表示，公司並非一定要透過政府主管機關才能與工會對話，未來仍會持續協商，希望盡快化解爭議。
至於台中工會簽署的協議內容，是否同樣適用桃園廠員工，盧東暉表示，美光遵循「全球一致原則」及「台灣一致原則」，包括新增季度分紅獎金、新版IPP獎酬制度等，屬於全球適用的改革；至於勞工退休金提撥等台灣特有制度，則適用台灣員工，不會因台中或桃園而有所區別。
然而，美光強調待遇一致，並不代表桃園工會已接受資方提出的方案。桃園工會22日罷工現場指出，工會目前擁有2,335名會員，涵蓋工程師及產線作業員，長期面臨12小時輪班、研發進度緊迫及人力不足等工作壓力，認為員工對公司營運的貢獻，應獲得更合理且制度化的利潤分配。
值得注意的是，台中工會與美光達成協議之際，工會內部也傳出不同聲音。部分台灣美光記憶體企業工會會員在網路發起「緊急撤銷簽約授權暨要求暫緩簽署連署書」，質疑協議草案內容嚴重背離會員期待，甚至可能損害勞工權益，要求工會理事會及談判代表暫緩簽署，並主張立即撤銷及凍結原先授權工會代表簽約的權限。
連署發起者強調，在最終協議文本尚未向全體會員完整公開，並經會員大會或代表大會重新審議前，工會代表不應逕行簽署協議。連署內容更向美光公司喊話，主張工會代表已失去多數會員的實質授權，若資方仍與相關代表簽約，連署會員將不予認可，並揚言循法律途徑主張越權簽署無效，以及採取後續勞資爭議行動。不過，目前尚無法確認實際連署人數，以及是否已達工會會員多數。
對此，盧東暉在22日記者會上被問及台中工會協議是否未經全體會員同意時表示，工會內部事務應由工會自行說明，公司不便評論。不過，他強調，協商過程有政府主管機關見證，雙方律師也已確認相關法定程序，認為此次協議合法合規。
盧東暉表示，台中工會協商能夠取得成果，關鍵在於勞資雙方具有共同目標，願意透過持續溝通解決分歧。他認為，台中工會與美光達成協議，展現理性協商可以取得成果，也期盼桃園工會能循相同方向持續對話。
隨著台中工會簽署協議、桃園工會正式罷工，加上台中部分會員對協議內容及授權程序提出異議，美光在台勞資爭議仍未全面落幕。後續除了桃園工會能否與公司就分潤制度達成共識，台中工會如何回應會員質疑、協議內容是否充分揭露，以及勞資雙方如何確保員工權益，也將成為外界關注焦點。
