根據104人力銀行大數據，最近五年畢業生第一份正職工作薪資中位數，工程學群與資訊學群同為4.2萬，居18學群之冠。進入研究所深造後，加值效果更明顯，資訊學群碩士起薪可達6.1萬（學歷加值45%），工程碩士6萬元（學歷加值43%）。104人力銀行價值營運部資深經理翁瑀婷觀察，AI浪潮下，具備深度且關鍵技術的專業人才，職涯薪資起跑點已與其他學群領域拉開差距；管理學群起薪中位數雖從3.6萬起跳，但碩士起薪大幅躍升到5.3萬，學歷鍍金47%的加值幅度最大，呼應企業對整合型人才的渴求；相較文史哲學群大學起薪中位數3.6萬，碩士加值幅度僅11%，單一人文背景已不足以決定職涯高度，跨域整合能力成為突圍關鍵。
104人力銀行「學測/分科落點分析」數據顯示，考生的收藏行為反映「選系不選校」的趨勢。在去年學測的學校收藏清單中，中原、輔仁、淡江、東海、逢甲等私立綜合大學獲得最多考生收藏學校；收藏校系排行榜也高度集中於「工程」、「資管」、「數據」。
104人力銀行價值營運部資深經理翁瑀婷分析，考生考量「錄取機率」的同時，也高度關注「校系結構是否能順利銜接未來職場」，「工程」、「資管」、「數據」等多為職涯導向明確的科系；考生在升學階段，已開始將「未來職涯發展」納入首要考量，優先鎖定具備市場需求的關鍵技能。
104人力銀行職涯永續長王榮春指出，企業選才已轉向多維度的能力評估。根據104人力銀行2026年《大學品牌力》報告中的「職務能力」與「未來能力」指標，臺大、成大、清大、陽明交大、臺科大、北科大皆名列前茅，企業高度重視實作能力與即戰力。其中，「未來能力」指標，包括AI素養、持續學習與適應變化的能力，已成企業評估人才潛力的重要指標。
在「性格優勢」指標，責任感、合作精神與抗壓力是企業看重的「隱形競爭力」，中山大學一舉奪魁、中央大學也進入前六，具備適應變化的柔韌性格，成為未來職場長線勝出的關鍵優勢。
