許多公司企業為了徵才、留才，吸引求職者上門，會在人力銀行網站上新增說明「員工福利」項目，常見福利包括下午茶、交通補助、獎金制度、居家上班等，員工若滿意公司福利、待遇，也可以間接成為幫企業宣傳的一部分。
近日在微博有網友向「職場摸魚人」投稿，其中要應徵工作時發現公司福利竟然寫著「入職即可免費享用廁所、電梯等」以及不定時舉辦團體活動，至於其他工作環境，上班時間寫著一天工時8小時、試用期薪資人民幣4千、當月月休4天，工作內容需要負責下訂單，需要細心的人才；不過這免費使用廁所、電梯的「福利」也讓網友大嘆「現在廁所難道也要收錢嗎」、「這也是福利」、「大便一天50」、「太離譜了」、「這公司不可去」、「電梯鑲金吧」。
然而根據《Social Lab社群實驗室》日前發布之「TOP8員工最愛福利調查」，其中聲量最高的福利包括額外休假天數、年終分紅、茶水間零食櫃、各式課程講座、固定調薪、三節獎金、聚餐尾牙、健康檢查，讓員工增加上班滿意度。
即便如此，近年台灣也漸漸出現「勞健保」也被雇主當作員工福利之一，不過其實《勞工保險條例》有規定5人以上的公司，雇主要主動為員工負擔勞健保，且不算是員工福利之一；因此找尋工作時也要觀察該公司是否提供員工基本保障，別讓保障成為「福利」。