櫃姐提告指出，與溫男同為高雄分公司同事，2024年9月至去年4月間，溫男多次在門市公眾區及休息室對她性騷擾，包括某日見她穿著吊帶襪在休息室用餐，竟持手機拍她大腿，還展示給同仁看狂讚「很清涼、很騷」；另甚至在櫃台討論公事時，當眾對她說要叫離職員工來強姦她，她雖當場反擊「你很噁心」，但溫男仍不以為意。
由於溫男女友當時仍是南區經理，櫃姐求助無門，直到去年4月新的區經理上任才鼓起勇氣舉報，不料視訊會議中，區經理竟以「陳報會影響門市營運及人際關係」為由，勸說她息事寧人。櫃姐心寒之下，3天後自行前往警局報案，隔天警察入店調查，公司見事態擴大才正式成立內部調查案件。
法院審理時溫男與公司抗辯表示，他因與櫃姐有私交，兩人平時對話尺度開放、常開黃色笑話，且公司已設有防治規範，主管知悉時因她聲稱「先觀察」才未立即移送申訴。
但法官傳喚同門市其他女同事，均證稱曾聽溫男說過性騷擾言語，認定櫃姐提告屬實。法官認為，同事間私下開玩笑，不代表能無界限容忍公開貶抑與性暴力言語；且店長與區經理早在3月及4月接獲告知，卻未採取立即有效的隔離措施，甚至經理面談時還提及「陳報會影響門市營運」，直到她向警方報案後公司才開啟調查與調店，顯未盡到雇主保護責任，因此判處連帶賠償12萬元。
