今日台灣美光與台灣美光晶圓工會（桃園工會）的調解會議未達共識，工會表示，公司並未就員工最在意的「分潤制度」提出具體方案，將《勞資爭議處理法》，在勞資爭議調解不成立後推動罷工投票。
美光則表示，始終秉持誠意參與調解，並要求持續與桃園工會進行調解對話，但未獲同意。此外，美光將依原定規劃，於10月22日與美光台中工會進行下一次調解會議。
台灣美光桃園晶圓工會與資方的勞資爭議調解，在經過9月4日第一次調解後，於今日進行第二次調解，在第一次調解中，美方以重要人士有重要私事，以及需要與美國公司高層討論方案等因素為由，將第二次調解訂於兩個星期的9月21日，而等待第二次調解過程中，公司在未經與桃園與台中工會協商下，於9月11日逕自公布一次性獎金一百萬元的方案，公司此次的突襲式動作引發基層的憤怒與不諒解。
在這樣的狀況下，台灣美光桃園晶圓工會仍秉持相信公司會誠信協商，決定參與桃園市政府第二次勞資爭議調解會議，但非常遺憾，會議當中美光公司仍然沒有對員工最關心的「分潤制度」提出具體方案，換言之，不管是100萬史上最高獎酬，到今天美光公司違背9月4日的承諾，針對合理利潤分配制度拿不出應有的具體或是替代方案，沒有方案的回應不僅不尊重工會成員，更讓員工的不滿到達了極限。
最後，台灣美光桃園晶圓工會要再次針對美光公司這個台灣最大外資的跨國企業，在勞資調解協商過程中片面對外公布方案，以及到最後未提出分潤制度具體方案，表達最深切的遺憾，也宣布將依據《勞資爭議處理法》，在勞資爭議調解不成立後推動罷工投票，細節規畫將於近日公布。
9月18日美光公司與台中工會的協商決議，準備進入勞資爭議第二次調解於10月22日，依據台灣的勞資爭議處理機制，調解程序和階段終究有先後，但台灣美光桃園工會必須提醒美光公司，此次調解不成立不代表台灣美光桃園工會就從此拒絕協商，公司還是有機會與兩工會真正進行對等協商，切勿挑戰台灣勞工的團結與爭取合理分潤的決心。
美光公司則強調，將持續傾聽團隊成員的意見，並尊重其依法享有的權益。美光仍致力於透過建設性對話與交流，支持團隊成員、服務客戶，並尋求兼顧團隊成員、台灣經濟及公司長遠發展的負責任解決方案。
