台灣美光日前爆發員工罷工危機，公司也宣布發放史上最高獎金滅火，到職同仁每人新台幣100萬元感謝現金獎金，台灣產線同仁將獲得相當於35至68個月薪資的整體薪酬。美光台灣員工現金薪酬將從新台幣170萬元起，初階工程師平均現金薪酬為新台幣290萬元，包含以授予價值計算的股票獎酬後，平均整體薪酬為新台幣340萬元。美光年度績效調薪股票獎酬將達100%覆蓋，讓每位同仁都能成為公司股東，與公司共享長期成功。
不過今日台灣美光工會與桃園市產業總工會赴美國商會召開記者會，工會在現場逐一拆解數字盲點，指出所謂的「68個月」根本不是常態福利，而是資方刻意以基層員工約3萬元的月薪為基礎，將全年底薪、加發的100萬元現金以及後續多年綁約的限制型股票（RSU）全數折算加總後得出的極端數值。
「新聞講的是最高可以拿到68個月，可是會讓社會大眾或員工認為好像每個員工都可以拿到68個月。」工會直言，公司這次公告的一次性獎金僅佔營業利益約4.4%，對比其他記憶體大廠仍明顯落後，且現行激勵獎金計畫（IPP）機制完全黑箱，資方在營業利益大獲豐收之際所拿出的獎金制度與員工貢獻完全不成比例。
工會進一步揭露雙方長期累積的分配矛盾，痛批美光在台經營十年間對待員工「說一套做一套」。回顧2023年半導體景氣低谷時，公司不僅要求基層共體時艱停發獎金，更在全球大手筆裁員10%，然而到了2025年公司年度淨利高達85億美元並大舉擴產時，執行長（CEO）現金分紅高達年薪的2.6倍，基層員工分紅卻僅拿到約2.37個月，呈現巨大的落差。
工會強調，基層員工要的是能夠長期共享成果的機制，拒絕一次性摸頭獎金，因此明確主張改革既有制度，訂定公開、透明且全球一致適用的營業利益15%分潤制度，讓員工真正能與企業共同成長。
除了薪酬分配失衡，美光內部的勞資溝通管理更讓基層員工普遍受挫。工會指出，資方在片面發布高額獎金消息後，曾試圖召集群組溝通，但溝通模式僅有「上對下」，更在這兩天建立了涵蓋全體台灣員工的通訊群組，卻因無法承受員工的大量質疑與反彈，短時間內緊急關閉群組，隨後重新建立的群組更直接限制員工發言。
工會強調，勞資協商的大門從未關閉，然而決定走向罷工與否的關鍵完全在於資方的誠意。工會預計於9月17日晚間在華亞科學園區美光公司對面球場舉行團結造勢活動，凝聚基層抗爭能量，並重申若資方在即將到來的兩場爭議調解中持續拖延、不願提出具體分潤方案，協商勢必破局，工會將堅決邁向罷工程序，要求公司停止對外喊話與操弄風向，正式在談判桌上給予台灣勞工合理尊嚴的制度化回應。
