一張薪資單揭血汗內幕！遲到11秒竟扣5新幣 網爆同情：幾乎扣光時薪
根據《The Straits Times》報導，這起誇張的扣薪案之所以曝光，源於直聘護理平台Maid Without Borders創辦人茱莉亞·羅（Juliet Low）在LinkedIn上發布的爆料貼文。羅女士表示，她日前在樟宜機場遇到該名輪椅輔助人員，對方向她展示了自己的薪資單照片，上面明確標註因「遲到11秒」而被扣款5新幣。
羅女士指出，該名員工的時薪僅有7新幣，這筆5新幣的罰款幾乎等於他一整小時辛勤工作的報酬，痛批僱主這種懲罰方式「完全不成比例」。貼文迅速在網路瘋傳，累積超過700個讚與150則留言熱議，強烈質疑外包公司的扣薪合法性。值得注意的是，樟宜機場近年需求大增，2023至2025年間輪椅服務需求成長了20%，儘管8月初剛引進自動駕駛輪椅，基層勞工的勞動條件卻依然極度嚴苛。
「不得以罰款名義過度扣薪！」新加坡人力部開查：最高可依法起訴
面對越演越烈的輿論，新加坡人力部（MOM）與全國職工總會（NTUC）已全面介入調查外包僱主Aventa Services。人力部明確指出，根據《僱傭法案》，僱主雖可因員工缺勤或遲到扣薪，但扣款金額必須與缺勤時間成比例，例如遲到30分鐘就只能扣30分鐘薪水，絕不能以「罰款」或「懲罰」為由過度扣薪。
人力部嚴正警告，未經授權或過度的扣薪可能構成「未依法給付薪資」的違法行為，官方將根據嚴重程度採取強烈執法，輕則警告，重則直接提起刑事起訴。
勞工團體與地勤巨頭齊發聲：扣薪不公絕對無法接受
樟宜機場主要地勤服務商新翔集團（SATS）對此表示「深感關切」，強調要求所有合作夥伴恪守勞工法規，目前Aventa Services已直接向人力部說明。全國職工總會副總幹事詹惠鳳也重申：「任何與薪資不成比例的扣薪都是無法接受的。」呼籲企業應以輔導或提醒代替無理懲罰，並鼓勵受害員工透過dispute管道或工會申訴爭取權益。
