南聰校園先前爆發女老師和男同學有違反專業倫理的性平事件，根據監察院的彈劾案文，時任南聰學務主任的郭勇佐在2023年7月接獲通報後，當時雖有其他教師提醒應依法進行校園性別事件通報，但郭勇佐卻指示將案件降格以「親師生衝突」進行校安通報，藉此規避社政通報。
郭勇佐直到同年8月23日才補作法定通報，延遲通報及隱匿案情行為已遭處15萬元罰鍰。此外，郭勇佐事後升任校長並擔任性平會主任委員，明知自己是違失行為的當事人，依法應行迴避，仍主持會議參與討論此案，導致案件調查程序出現重大瑕疵。
另一名被彈劾人黃法川時任輔導主任，後來接任學務主任及性平會執行秘書，他在獲報知悉案情後，明知依法不得私設校園性別事件處理機制，卻仍建議陳姓校長召開「校園危機處理小組會議」，並於2023年7月24日出席會議，明明知悉學生所傳訊息及內容，卻未提報於會議中討論。
調查發現，黃法川還同意其他教師以「回校拿資料」為由，私底下將受害學生約回學校進行「調查瞭解」，涉及隱匿、串證及湮滅證據。
由於該次會議紀錄的產製過程與實際討論情形嚴重不符，經教育部調查，黃法川涉嫌製作內容不實之會議紀錄，涉犯行使變造公文書罪，已由教育部於2026年4月函請台南地方檢察署偵辦。
監委指出，黃法川與郭勇佐兩人身為學校輔導與學務的重要主管，不僅未依法對受害學生提供保護措施，反而更將事件歸咎於學生。南聰校內有教職人員察覺師生間互動涉及違反教師專業倫理，他們竟稱毫無所悉，造成學生持續且加劇之傷害，嚴重違反教育人員保護學生及依法行政之職責。
監察院說，黃法川、郭勇佐等2人所為已違反相關法令規定，嚴重侵害學生權益，有損機關聲譽，實有違公務員服務法規定，違失情節嚴重，依照《公務員懲戒法》第2條第1款應受懲戒之事由，提案彈劾，並移送懲戒法院審理，依法懲戒。
