Citrini Research分析師Jukan近日在社群平台X發文透露，他與多名產業人士交流後發現，輝達可能正面臨一場過去未曾出現的人才危機。外界目前關注的焦點不只是黃仁勳離開後，誰將接手公司，更重要的是，長期跟隨他的核心員工，是否還有意願繼續留在輝達。
Jukan分析，輝達近年股價大幅飆升，不少服務多年的資深員工早已累積可觀財富，甚至達到財務自由。對這群人來說，繼續留在公司的動力，未必只是薪資或股票報酬，黃仁勳獨特的領導魅力、企業文化及個人影響力，同樣是讓他們願意留下的重要原因。
然而一旦黃仁勳真的離開，原本維繫這批核心人才的因素可能隨之改變。當員工不再需要透過工作累積財富，是否還願意繼續投入高強度的研發工作，也成為輝達不得不面對的問題。
更讓輝達頭痛的是，競爭對手似乎已經開始伺機而動。據Jukan引述業界消息指出，OpenAI及其他科技業者正積極鎖定輝達的資深工程師，希望趁公司可能出現領導權變動之際，延攬具有豐富技術經驗的關鍵人才。
其中部分競爭對手甚至不只想挖走個別工程師，而是提出讓資深人才自行組建研發團隊的條件。換句話說，只要成功說服一名具有影響力的技術主管轉職，便有機會連同他原本帶領的部屬一起加入新公司，形成整個團隊集體跳槽的局面。
對輝達而言，這類人才流失的殺傷力恐怕遠超一般離職潮。畢竟資深工程師掌握的不只是專業技術，還包括多年累積的研發經驗、團隊默契及產品開發know-how。一旦核心成員接連離開，甚至整組團隊遭到競爭對手挖走，勢必可能影響公司的研發進度與長期競爭優勢。
不過相關人才流動風險目前仍屬業界人士及分析師的觀察，實際是否出現大規模離職，仍有待後續發展。輝達未來能否在領導層變動的情況下穩住核心團隊，也將成為市場持續關注的焦點。
