王姓師傅提告主張，他在食品行擔任西點師傅，任職3年來持續遭受劉姓主管言語霸凌，劉男不僅在工作場所對他大聲咆哮、公開羞辱，甚至在有15名成員的LINE工作群組中，發文嘲諷他「再好的醫生救不了想死的人」、「小朋友」、「白眼狼、背骨的人」，導致他人格尊嚴與身心健康嚴重受損，因此依勞基法與民法規定請求連帶賠償100萬元。
對此劉男抗辯指稱，與王姓師傅相識20餘年，且為師徒關係，平時習慣以互罵方式交流；近幾年來劉男因有退休規劃，希望徒弟王姓師傅能接手工作，才以較嚴厲方式指導，並無貶抑或霸凌故意。公司方面則強調，瞭解狀況後曾關心王男並要求主管道歉，且王男本身工作亦有疏失，主張過失相抵免賠。
但法官審理認為，職場霸凌並不以持續發生為必要，根據王男提出的錄音譯文與顧客證詞，認定劉男確曾以「豬頭」、「頭殼壞掉」、「龜兒子」等與工作指導無關的貶抑言詞對待王男，且具有反覆及持續性，已逾越合理管理範圍，而公司辯稱已盡監督之責，卻未能舉證有任何防範措施，應負連帶賠償責任，判決劉男與公司連帶給付15萬元精神慰撫金，全案可上訴。
