原PO在Dcard抱怨，自己月薪約4萬，而部門主管月薪聽說高達7.8萬，兩人心水相差快1倍，照理說能力與責任應該要有差距，但實際工作卻完全不是這麼回事。每次遇到專案卡住、執行出問題或客戶有意見，主管第一句永遠是「你們覺得這個問題要怎麼解決？」不然就是當大家提出想法後一個一個點人問意見。
原PO痛訴，自己辛苦查原因、整理資料，並想出完整解方後，主管在會議中問完大家意見，隨後便拿著方案去向老闆報告，甚至補一句「這是我最近帶團隊思考出來的方向」，讓她傻眼直呼「那我到底算什麼？」
原PO更直指，主管最擅長的工作不是管理，是觀察老闆今天心情好不好，老闆提出不太可行的想法，他也會馬上說非常有價值，原PO不禁怒酸「一整個非常像大內總管公公！」原PO坦言，每次聽到主管問「你覺得怎麼辦？」都很想反問公司花78K請你來，是要你管理團隊，還是要團隊幫你想辦法？
網友一面倒不挺！紛紛打臉：不在其位不知其苦
沒想到貼文曝光後，一票網友卻完全不買單，紛紛留言打臉，「不在其位不知其苦，你可以自己去當主管感受看看」、「實際上他處理的事情，妳的層級又看不到」、「如果妳真的覺得自己比主管強，那該做的是跳槽，市場會告訴妳值不值得這個價」、「我身為主管把我找妳進來，是來幫我解決問題的好嗎？」「看就知道為什麼妳只能當員工了」。
過來人曝職場殘酷內幕：沒主管妳連工作都接不到
此外，也有身為主管的過來人出面直言，自己當年的想法也跟原PO一模一樣，直到後來與當時的主管鬧翻，對方直接攤牌告訴他，「沒有我，你根本接不到工作！你們的工作對我來說就是一晚的事，我全做完了，你們要幹嘛？」該名過來人感嘆，主管具備的是向上管理、承擔責任與爭取資源的能力，原PO如今憤憤不平，「其實妳只是在走他當年走過的路罷了。」
