永續怎麼做？台新新光金控供應商大會先從報到與餐點下手。紙本簽到換成掃描QR Code，少用紙，也簡化流程；休息時間端出的則是純植物烘焙點心，讓抽象理念變成看得到、吃得到的日常選擇。嗯，從大會現場就讓人感受到滿滿「永續」的實踐。
事實上，受邀分享的綠帶純植物烘焙主廚曹思蓓（Isabella），已投入相關研發17年。她從甜點與食材創新談起，把永續拉近到每個人的餐桌。企業談責任，可以從辦公室制度開始，原來也可以從一份點心切入。瞬間把ESG變得有意思多了。
台新新光金控22日表示，日前舉辦的大會邀集逾125家供應商，台新銀行、新光人壽、台新證券等子公司共同參與。行政服務處資深副總經理梁富惠表示，供應商是長期發展的重要夥伴，盼共同營造公平、健康且安全的職場。
餐點之外，更貼近員工切身處境的是律師徐睿謙帶來的職場管理課硬核。他從國際人權標準、企業人權盡職調查，談到霸凌與不法侵害防治。重點落在如何預防、員工遇事向誰反映，以及公司接到反映後怎麼處理？
活動也提供「供應商勞工權益自主檢核表」及「守護職場安全與尊嚴勞動承諾聲明」，讓廠商檢視管理缺口。自主檢核可以是改善的起點，但哪一家會自主說自己做得不好？所以後續如何追蹤、是否與採購或續約連動，實際成效仍待觀察。
現場另表揚10家年度優良供應商，肯定的是服務品質與合作積極度，但不能直接當成勞權認證。若要讓人權主題更有分量，未來也可表揚推動職場改善的基層員工，邀請供應商的「優良」勞工代表說明工作環境有哪些改變，讓勞工的聲音也進入會場。
梁富惠表示，集團將持續分享管理工具與實務經驗。從少一張紙、換一份點心，到讓員工敢反映問題、反映後有人處理，各有不同難度。下一次大會若能端出具體改善案例，讓員工說出前後差別，這份承諾就更有說服力。
