工業富聯董事長鄭弘孟表示，輪值CEO制度的核心，是讓管理階層在更高平台上接受歷練，讓公司依靠成熟的制度、穩定的團隊和持續進化的組織能力，特別是在AI時代，產業變化更快、客戶要求更高、全球競爭更激烈，公司更需要用制度來支撐速度，用流程來保障質量，用團隊來承接成長。
工業富聯從2025年實施輪值CEO制度，工業富聯整體經營保持穩健成長，鄭弘孟認為輪值CEO制度發揮了重要作用，提升工業富聯面向全球產業變革的治理能力與經營韌性。
而對於工業富聯首任輪值CEO劉宗長的表現，鄭弘孟表示充分肯定，劉宗長表示，輪值CEO不僅是一個重要的管理崗位，更是推動凝聚共識、增強協同、科學決策的重要平台。
鄭弘孟也高度認可新任輪值CEO許興仁，他表示，許興仁自2002年加入工業富聯以來，歷練產品工程、制程開發、量產營運等職務，具備跨團隊協同與經營管理能力。
許興仁則表示，接過輪值CEO職責，深感責任重大，他將與管理團隊聚焦在三個方面：堅定執行公司戰略，推動重點業務持續發展；強化運營協同，持續提升經營效率；深化組織建設，增強長期發展韌性。他相信工業富聯一定能把握AI產業發展機遇，不斷增強核心競爭力，為客戶創造更大價值，為股東創造更好回報，讓員工共享企業發展成果，實現更高質量發展。
