根據《CTWANT》報導，台灣一名雇主因為家中母親半癱需要隨時攙扶翻身，今年4月中旬花費重金聘請外籍看護上工。不料該名外看工作期間頻繁疲倦、動作緩慢，面對詢問始終否認懷孕，直到9月底才坦承「肚子怪怪的」，就醫一查竟赫然發現已懷胎6個半月！隔天該外看隨即被仲介帶走安置。
雇主無奈表示，每月花費逾3萬元聘僱外看，如今重新聘僱除了要再付2萬多元仲介費外，更可能要負擔原外看每日350元的安置費。加上重新申請需耗時3至4個月，長照資源無法縫接，導致弟媳被迫離職停工，在家獨自照顧半癱老母與3名幼童。
解約最重罰150萬！雇主得給7日全薪產檢假＋安胎假伺候
讓雇主團體憤怒的是現行法規的不對等，依據《性別工作平等法》，雇主不得因懷孕單方面與外看解約，否則最重恐被重罰150萬元！若外看不願解約、堅持留在雇主家待產，雇主還得被迫提供7日全薪產檢假；若經診斷需要安胎休養，更能請「安胎假」（一年內30天工資折半發給）。
此外，移工懷孕期間還可申請最長至產後6個月的緊急安置，甚至還能享有台灣完善的健保醫療與各項政府補助。台灣雇主協會理事長張姮燕直言，許多移工甚至在海外社群「食好鬥相報」，互相打聽台灣哪個庇護所設備好、伙食佳，相約「來台生產兼享福利」，讓無辜的台灣失能家庭承受巨大的心理與經濟噩夢。
台灣雇主協會公布歷時近10個月、共回收2534份的「移工政策滿意度調查」，不滿意比例高達9成，認為現行政策極度忽略台灣雇主權益，贊成建立移工「汰惡機制」，以及有8成民眾反對失聯移工裁罰後可轉合法身分。
對此，台灣雇主協會向政府發出嚴正呼籲，提出包含「恢復入境妊娠檢查」、健全違規汰惡機制、改革就業安定費、建立看護替代照護制度、公開查緝績效，以及研議《外國人事務特別法》等8大改革訴求。協會強調，台灣需要外國勞動力，但政府絕不能只顧引進人數，卻把照顧責任、風險與龐大成本全部轉嫁給無辜的失能家庭。
