楊勝凱表示，台新戰神對球隊抱持長期承諾，期望能在聯盟永續經營，因此只要是能讓聯盟與球團長久運作的制度安排，球隊皆抱持正面態度。他直言，缺乏規範的環境容易讓各隊自由發揮，進而衍生各種失衡問題，「薪資上限的規範也好，我們認為有規範總比沒有規範好。就算初期規範不夠完善，大家也可以持續討論、修正。」
談及設立薪資標準的必要性，楊勝凱以開車作生動比喻：「每輛車的性能不同，什麼叫快？有些人膽小開到70公里就覺得太快，開跑車的職業駕駛開到200公里也覺得沒事。」他認為，訂定速限能提供全體共同遵守的客觀標的，避免無序競爭帶來的風險。
針對制度的具體推行，楊勝凱透露已與數名球團總經理展開初步交流。他強調，薪資上限的設立絕非單純提出數字，更需要釐清數據依據與整體配套措施，呼籲集結更多具備專業思維的人士共同促成，「這需要很多通盤計劃與討論，戰神絕對全力支持，也會積極參與規劃過程。」
日前衛冕軍夢想家總經理韓駿鎧曾公開表達對經營成本飆升的擔憂，憂心球團若不堪負荷恐面臨退場風險，因而倡議設立薪資上限與豪華稅。聯盟方面日前亦回應，樂見球團投入資源，但單純「大撒幣」並非長久之計，目前正研議相關機制，未來將藉由調查球團收支推算合理上限，逐步打造健全的產業環境。
