原PO在社群平台Dcard發文表示，公司標榜實施「彈性上下班」，並提供8:00、8:30、9:00三個時段供選擇，沒想到制度卻相當死板，假設原本預計8:00上班，若8:01才打卡到達，公司並不會讓員工順延1分鐘（8:01到、17:31走），而是直接強制判定為「8:30上班」，下班時間當場延至18:00！
晚1分鐘打卡！她慘遭「延後半小時下班」超鬱悶
只因為踩線晚了1分鐘，就得硬生生多留在公司半小時，讓原PO感到相當鬱悶又傻眼，不禁直呼「真的很G8！」更忍不住詢問大家「這種也算彈性上下班嗎？加班費正常都怎麼算？以分鐘計算？半小時計算？還是1小時計算？如果今天晚15分鐘下班，但公司半小時才能報加班費，這種可以嗎？」
一票上班族全炸鍋！怒轟：這叫分段計時不是彈性
貼文曝光後，瞬間引發大批上班族共鳴，網友紛紛留言撻伐，「晚1分鐘直接多半小時真的會很躁欸！」「我們是幾點打卡，扣掉午休滿8小時就可下班」、「這根本不叫彈性，這叫分段計時...」「每天自由心證進出時間消減後，有待8小時+1小時休息就好，但其實也沒查過有沒有待滿，都成年人了自己要為自己的行為負責，這才叫彈性吧？」另還有不少人建議原PO，「既然過8:00就算8:30，那8:01到的人直接去買早餐吃到8:29再進辦公室就好了啊！」
加班「未滿半小時」算誰的？勞基法計算標準一次看
除了彈性工時爭議，原PO提問的「加班費半小時才給報」是否合法，也引發關注。根據勞動部說明，勞動基準法規定只要雇主要求勞工延長工作時間，就必須依規定給付加班費，在實務計算上，加班費必須以「實際工作分鐘數」核實計算，例如：加班15分鐘就必須換算為0.25小時發給相應薪資。
若公司規定「未滿30分鐘直接捨去不給報」，且沒有將這些零碎的分鐘數累積或換算給薪，導致勞工實際提供了勞務卻拿不到報酬，就會構成未全額給付工資的違法行為，依法最高可開罰100萬元！
至於「彈性上下班」的爭議，勞基法規範每日正常工時為8小時，原則上應以「實際出勤工時」扣除休息時間後滿8小時為基準。若公司採用分時段打卡的固定模式，雖可在工作規則中明確規範，但絕對不能藉此變相扣薪或變相強迫員工進行無薪加班，否則同樣會有違法疑慮。
