下班偷情激情過頭變植物人！家屬幫索賠170萬遭公司秒打臉
根據中國媒體報導，張男早在2013年就入職合作單位，並於隔年轉任現職公司。2023年3月間，公司召開勞資會議通過最新的《員工守則與獎懲制度》，張男當時甚至還以勞工代表身分出席並簽署。制度中白紙黑字明確規定：「凡違反公序良俗、挑逗或騷擾異性同事，或與異性同事發生不正當男女關係者，公司有權直接解除勞動契約，且不支付任何資遣費或補償金。」
沒想到張男明知故犯！2024年1月22日深夜，張男與同單位的女同事發生不正當關係，結果過程中突然腦出血引發腦疝等併發症，送醫搶救後雖保住一命，卻成了無法自理生活的植物人。
公司寄出解僱通知！家屬怒提告 法院打臉：病假不是免死金牌
公司得知這起醜聞後，於2024年3月依法通知工會並寄發解僱通知書給張男的配偶，正式終止勞動契約。張男母親不服，先申請勞工仲裁被駁回大半訴求後，再向法院提告索賠170萬台幣。
家屬主張張男處於患病期間，公司不能隨意開除；但法院審理後大打臉家屬，強調「勞工雖然身處患病期，但權利的行使必須恪守邊界，絕不能把生病當成嚴重違反勞動紀律與公司規章的免死金牌！」
法院認為，張男親自參與了公司規章的制定，明知規定卻還偷吃女同事，不僅嚴重違規更是敗壞社會風氣。公司在通知工會後依法終止勞動契約，程序完全合法，因此家屬要求的違法解僱賠償金及醫療補助金，法院「一毛都不給」！
法院判決出爐：僅需給付病假薪資！補繳勞健保不予受理
最終，法院僅認定公司需依月薪八成，給付張男發病至解僱前（2024年1月23日至3月12日）的病假薪資11159塊人民幣（約新台幣5萬元）。至於家屬要求補繳11個月勞健保的部分，法院則表示該訴求不屬於民事勞資爭議的審理範圍，裁定不予處置，直接駁回家屬的其他所有訴訟請求。
