逼退自願離職！資遣手段見高下
該名女網友在社群平台Dcard發文指出，歐美企業若要資遣員工通常俐落不拖泥帶水，雖然看似無情，但都會依法給足資遣費與相關權益，若公司違法，勞工也會團結罷工。反觀台灣公司若想讓人走，往往不直接告知，而是用各種陰招逼人「自願離職」，不僅幫資方省下資遣費，連政府的失業補助都領不到。
加班不敢走、病死算自己！假勤文化差很大
此外，在「加班與請假」上，歐美勞工講求公私分明，下班後不必隨時On-call，也敢放假參與個人活動，但台灣人連到了下班時間都不敢先走，怕被貼上「不積極」的標籤，甚至有人為了拿全勤獎金硬撐上班，最後不幸過勞猝死，公司卻甩一句「員工本來就有病」隨即安全下莊。
從小被體罰到大？主管權威變聖旨
最後談到「主管權威」，原PO表示，歐美員工敢隨時挑戰主管決策，絕不可能發生上班被罰深蹲、伏地挺身等體罰行為，不過，在台灣，主管的話卻被視為絕對權威，或許是台灣人從小被體罰到大，早已習慣高壓治理與服從文化，無形中大幅降低了資方的管理成本。
她不禁諷刺，「台灣人普遍受過高等教育，卻能接受低薪、高工時與各種不合理對待，廉價又大碗，真是很不簡單！」更直呼「世界各國真該派人來台灣觀摩，看是怎樣的環境，才能培養出這麼多習慣被奴役又能互相奴役的員工？」
全世界資方都該來學習？網熱議：用不生小孩反抗
貼文一出，立刻引發網友共鳴，紛紛留言回應「台灣有在反抗啊！用不生小孩的方式抗議」、「老闆把員工當奴隸，員工還互相嘲笑誰不夠奴」、「華人從上世紀被抓去蓋鐵路開始就很奴了，去爭取權益還會被噴不爽不要做」。
不過，也有人點出關鍵差異，「歐美的工會很強大，每年都有各種罷工」、「這問題中國更嚴重，就是你不做還有人要做，被看準這點吃死」。此外，還有網友認為時代正在改變，「這年頭年輕人和老一輩不一樣了，個人權利意識抬頭，大企業員工也會聯合起來準備罷工了。」
