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健策總座自嘲4月股價「打65折」 台積電攜AI供應鏈籲提前整合防慘案重演
健策總經理林錦隆(左)、緯穎總經理林威遠(中),首度受台積電之邀登上SEMICON大展3DIC論壇舞台。

健策總座自嘲4月股價「打65折」 台積電攜AI供應鏈籲提前整合防慘案重演

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2026/09/01 19:16:00最後更新 2026/09/01 19:16:16

記者:

吳筱雯

攝影:

吳筱雯

客戶在量產前一刻改規格、股價宛如「百貨周年慶打65折」的血淋淋教訓,讓健策總經理林錦隆體悟到單打獨鬥的極限,在今年3DIC論壇上,健策與緯穎首度受台積電之邀同台,面對共同客戶一年一代的極速節奏,AI供應鏈齊聲呼籲必須打破傳統「一棒接一棒」的線性開發模式,否則,不僅新品開發期緊湊的時間壓力會讓供應鏈「累死」,產品轉量產前被迫打掉重練的慘案,也恐怕將不斷上演。
今年SEMICON的3DIC論壇舞台上,出現了幾張過去不曾在半導體展出現的面孔:緯穎總經理林威遠、健策總經理林錦隆,前者是台灣前三大AI伺服器機櫃組裝業者,後者的產品則是讓IC運算時產生的龐大熱能,能夠均勻地向外發散的均熱片大廠,也是輝達、超微、英特爾等IC大廠的御用供應商。
健策、緯穎受台積電邀請出現在3DIC論壇舞台,與台積電先進封裝技術暨服務副總經理何軍同台,就是為了要呼籲一個概念:客戶一年一代的推進速度,已經快到「大家生意做不完、會累死」,尤其上游的晶片端跟下游的系統端,如果還是線性的產品開發模式,也就是一棒接一棒、而不是上下游同時間共同優化,確定沒問題後才接著讓下游業者做系統設計,健策今年4月遭遇「血淋淋的案例」,恐怕就會常常重演。
何軍、林威遠、林錦隆與半導體設備業者一起呼籲,為了服務共同的客戶(編按:意指輝達),整個AI伺服器供應鏈應該要放棄「留一手」的想法,提早跨領域、做整合,林威遠甚至提議在晶圓tape out之前,系統端就先進行概念驗證,整條供應鏈一起提早動起來,不只能保護客戶的知識財產權,更能降低「出事」的機率
時間回到今年4月,當時市場盛傳輝達臨時變更GPU用均熱片規格,導致獨家供應商健策股價由最高點5310元、殺到盤中最低點2800元,健策總經理林錦隆也首度對外坦承「真的就是在客戶的產品轉量產前一分鐘」,收到客戶通知既有均熱片與stiffner的規格導致解熱能力不足,封裝端的「散熱結構要全部重來」,電視每天都在報「健策均熱片兩片變一片、價格砍一半」,公司連跌好幾根,股價「跟百貨公司周年慶打65折一樣」。
林錦隆也說,以前台灣業者都習慣單打獨鬥,但現在沒有跨領域、上下游的整合,單打獨鬥不可能滿足客戶要求的速度。
何軍表示,如果不提早讓上、下游攜手合作,一年一代的速度恐怕遲早會沒辦法延續,林威遠指出,其實台灣上游與下游共同的客戶,都是服務一線CSP大廠,上游對於IC設計、先進製程、先進封裝很了解,下游則對於CSP的機櫃、AI資料中心的需求了然於胸,提早彼此合作更有利於台灣供應鏈與客戶滿意度。
不過,客戶一年一迭代的速度供應鏈賺得口袋飽飽的同時,卻也是苦不堪言。林錦隆就透露,健策為此養了三個團隊、每個團隊開發下一世代一個專案的同時,還有既有世代的產品在量產,時間的壓力真的很大,一個是生產設備的開發時間,傳統的設備開發時間長達兩年,健策必須加緊才能壓縮開發時間,好不容易開發完成的新設備,用一、兩年之後就因為客戶產品迭代而報廢,所以報價只能很貴,用有限的時間加緊攤提完畢。
而且,先進封裝每一代都會用到異質整合的新材料,林錦隆表示,健策必須每一代都找到新的材料來,因應熱應力導致金屬機構件變形的問題,健策為此在內部成立材料實驗室,以便與客戶緊密配合、找到最佳材料的組成配方,試著縮短材料開發的時間,也幫助健策縮短新品量產前的學習曲線。
也因為健策早在五年前就發現,光靠自己做好先進製程後段封裝用的均熱片、散熱機構件,只能解決「冰山的一角」,林錦隆說,所以除了均熱片、stiffner之外,健策已經開發出系統端使用的冷板、分歧管與其他相關散熱機構件,做成散熱一條龍的完整解決方案,健策先前推出的微通道均熱片,就是整合系統端與封裝端的散熱需求。

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