深夜折返搬紙箱 熱心「幫打卡」有鬼
根據判決書記載，陳男自 2017 年起受僱，負責組裝測試及下腳料清運業務。2025 年 3 月間，公司發現廠區內高價值的廢棄銅材異常短少，調閱監視器後驚見，2025 年 3 月 15 日（週六）加班期間，陳男先是催促其他同事下班，並主動表示會幫兩位同事代打下班卡。沒想到，他在同日晚間 7 點多竟獨自折返公司，兩度進入 3 樓與 4 樓廠區，最後手托一個紙箱離開。
對此，陳男在庭上辯稱，當晚折返是為了收尾、關燈，而搬走的紙箱只是用來當作收納箱或垃圾袋。但兩名同事出庭作證稱，當天工作早已完成，根本不需要收尾，且週一上班時，原本堆放的銅環確實不翼而飛。
法官認為，若只是為了撿空紙箱，大可利用平日處理，特意在週六深夜折返顯然悖於常情。
私賣廢金屬還涉專利外洩 法官：嚴重破壞信任
此外，公司更查出陳姓工程師曾於 2025年1月間，私自帶外部人士進入廠區搬運物品。在2025年4月1日的內部訪談中，陳奕安甚至一度承認曾於2024 年10月間私下將下腳料賣給廠商，並稱「這一批拿起來，這一批另外算」，當場領取現金。雖然陳奕安事後改口是遭誤導，但法官認為他對交易細節描述具體，難認是憑空編造。
法官審理指出，這些廢棄下腳料並非無用之物，內含有日本母公司的專利技術，陳奕安利用職務之便私售牟利，不僅造成公司經濟損失，更讓專利技術面臨外洩風險。
法院審酌陳男身為一級工程師，卻背離職守、嚴重破壞勞資間的誠實信賴關係，客觀上已難期待公司繼續僱傭，因此認定公司行使懲戒性解僱符合法律規定，判決駁回陳男的復職請求。全案仍可上訴。
