AI科技業高薪太香！新竹理化科開8缺僅10人報名
游庭皓分析，台灣教師荒背後的原因相當直接，主要是大量教師退休、少子化讓年輕人不願投入教育現場，再加上近年代理教師越來越難找，學校為了補足人力，只好大規模釋出正式職缺。
他舉例，今年新北國小一次開出629名正式缺、台北國中缺額年增超過四成、連南投都暴增188%，在所有學科中，最缺人的集中在理化、資訊科技等理工類科，因為近年AI與科技產業薪資快速拉高，與教育界的待遇拉開巨大差距。以新竹縣為例，國中理化科開出8個缺，居然只有10人報名；資訊科技也只有7人搶2個缺，錄取率高到「接近有考有機會」。
游庭皓示警，這反映出台灣教育體系與產業薪資結構正在出現嚴重落差，未來台灣不只面臨產業缺工，連培養下一代科技人才的老師本身，都開始變成稀缺資源。
網友淚揭校園地獄！「恐龍家長」零成本投訴
該篇分析一出，立刻引發大批網友熱烈討論，不過，相較於專家指出的「薪資科技業落差」，許多網友與教育界人士紛紛跳出來揭露第一線的「殘酷真相」，直言除了薪水，「學校內部的制度」與「恐龍家長」才是最大主因。
不少網友痛批現在的教育環境毫無尊嚴，直言「最大原因不是薪資，而是校事會議。校事會議這種類似紅衛兵制度的東西存在，缺師資的問題就會越來越惡化」、「不是稀缺，是有合格老師但不願進教室！」「投訴零成本，家長最大，累死老師！」「台灣的教育制度已失衡，老師被學生及家長欺負飆罵，只能吞忍，一點尊嚴都沒有」、「以前是搶不到老師職缺，現在是沒人想幹這屎缺」。
面對科技業吸納人才與校園環境惡化的雙重夾擊，台灣教育體系未來該如何留住優秀人才、確保下一代的教育品質，已成為當前急需正視的巨大危機。
