調查指出，受害女警去年9月底調任六龜分局，同年10月底，吳姓主任以「同事相約爬山」為由邀約出遊。女警抵達集合地點後，發現現場僅吳員一人，對方隨即以其他同事臨時有事為由，改將她帶往溫泉會館，甚至提出「開房泡湯」要求。女警當場嚴詞拒絕，才未讓對方得逞。
女警事後向分局督察組提出申訴，不料竟是噩夢的開始。當時的陳姓督察組長與吳員私交甚篤，不僅未依法定程序處理申訴，更質疑申訴內容「查無實據」。女警隨後在職場遭受長期刁難，包括勤務排班、敘獎與假程申請均被刻意針對，吳員甚至在辦公室對受害者投以嘲諷目光，致使女警身心崩潰。
女警今年1月曾鼓起勇氣再次舉報，當時正值新舊任分局長交接期間。分局高層選擇冷處理，報案紀錄遭擱置在公文堆中整整120天。這段期間，吳姓主任仍如常進出分局，陳姓組長也穩坐高位，受害者只能在加害者的威脅與長官的包庇下繼續執行勤務。
直到今年4月底，這起吃案疑雲在警界傳開並經媒體披露，驚動市警局高層。高雄市警局長趙瑞華親上火線要求重懲，六龜分局才在短短3天內，完成了原本延宕半年的調查。這種「輿論治警」的現象，暴露了分局內部的官僚體制與官官相護的文化。
六龜分局3日完成調查並公布懲處結果，吳姓主任涉嫌跟蹤騷擾及性騷擾，經調查屬實，報請地檢署偵辦，並建請記二大過免職處分。同案的前陳姓組長（案發後已調任交通組長）涉及職場霸凌，經調查小組認定成立，建請記一大過懲處，並改調非主管職務。
不過，這起性騷擾事件發生時是分局長謝錫釗任內，其底下發生的行政怠惰與掩蓋行為是否會併入督導追究，仍是外界關注焦點。
