被資遣不一定合法
劉韋廷指出，到某知名大學分享勞基法課程時，多數人被問到「資遣」問題時，大多數都認為，若公司給了資遣費，就等於一定要離開這份工作，直覺認為「錢都給了，應該就是要走了吧」，但真正答案並非百分百正確。
他解釋，資遣的關鍵從不在於有沒有給錢，而是合不合法，端看台灣的勞動制度下，雇主無法「想解雇就解雇」，若真的要開除員工，必須符合勞基法規定的法定事由，若不符合，「就算資遣費給了，解雇一定可能是違法的」，呼籲所有勞工應堅守自己的職場權利。
雇主5大情況得解雇員工
根據勞基法第11條規定，雇主只能在5大情況下資遣員工，包含「歇業或轉讓時」、「虧損或業務緊縮時」、「不可抗力暫停工作在1個月以上時」、「業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時」、「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」。
資遣預告期怎麼算？資遣費該給多少？
雇主也應依照年資提前告知員工資遣，工作滿3個月以上未滿1年者，須於10日前告知，工作滿1年以上、未滿3年者，則須在20日前預告。
此外，新制資遣費計算為每滿1年發給0.5個月平均工資，未滿1年按比例計，最高為6個月，並須於離職後30日內給付。
6點例外不用預告資遣、不用付資遣費
不過勞基法第12條也列出6點例外事項，無須預告資遣及付資遣費，包含：
- 於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
- 對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
- 受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
- 違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
- 故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
- 無正當理由繼續曠工3日，或1個月內曠工達六日者。
