是主管還是員工？官網截圖成致命一擊
根據陸媒《大眾網》報導，判決指出，張某於2019年入職該公司，2024年9月11日滿50歲生日當天，公司便迫不及待以「到齡退休」為由終止合約。張女認為，自己職務性質屬於「管理職」，依法應是55歲退休，公司此舉屬於違法終止。
公司在法庭上堅稱，張女在公司並非從事管理工作，制度上也沒有將其列為管理職。然而，張女早有準備，提出了一份經公證的「公司官網截圖」，內容清楚顯示公司對外介紹時，明確將張女列為管理人員。
法院打臉公司 判賠437萬元
法院審理後認為，公司官網的資訊具備公信力，足以證明張女的管理身分，反觀公司提交的證據，並不足以全盤否認其職位性質，因此認定張女確實為管理崗。
法官指出，公司以50歲為由終止合約屬於「違法終止」，依法應支付賠償金。經過一、二審法院審理，最終維持原判，公司須支付張女違法終止合約賠償金 94萬元，以及未休年假工資報酬約1萬多元，全案定讞。
如何保護自己的權益？
雇主在認定職位性質時，不能僅憑自身管理角度判斷。專家建議，勞工應注意以下3點以自保：
- 勞動合約明確記載：合約是認定職位性質（管理或非管理）的最重要依據。
- 變更需書面化：若職位晉升或調動，務必簽署勞動合約變更書或職位協議。
- 保留對外證明：如官網截圖、名片、對外簽署文件職銜等，皆可作為法庭佐證。
「離法定年齡只差幾年，卻被公司巧立名目趕走，這種情況絕對不能隱忍！」律師提醒，若遇到退休年齡爭議，應第一時間聽取員工異議並核實，以免賠了夫人又折兵。
