美國企業對於高階主管的行為準有許多嚴格的規範，相較之下台灣企業對高層規範沒那麼多，尤其如果出軌的是創辦人、或是位階等同於創辦人的資深高階經理人，往往更不容易因此受到去職處分。
2003年廣達董事長林百里與時任密友、正好也是前員工一起泡溫泉，並未影響林百里擔任廣達董事長，而現任仁寶董事長陳瑞聰還是仁寶總經理的2019年，與美容師密友同赴日本入住高檔旅店泡湯，遭到週刊全程跟拍後，大股東金仁寶集團也沒有公開咎責於陳瑞聰。
台灣科技圈高階主管因出軌而影響事業的首推今年8月辭職的宏碁前營運長高樹國，他已婚但仍與女下屬譜出長達5年的不倫戀，爆料直指，女方因為高樹國的影響力而升官，甚至介入公司決策，兩人的不倫關係因此被質疑已影響公司治理，高樹國最後因而請辭。
反觀美國，如果已婚的「打工仔」專業經理人偷情、婚外情對象又是職場相關人員，即使兩情相悅，但因涉及職場權力不對等、甚至是利益輸送，一旦東窗事發，不倫的打工仔執行長近年來都是被董事會請出門。
比如說，英特爾前執行長科再奇被檢舉與女下屬爆發不倫戀，雖然這段關係是你情我願，仍引發董事會調查，董事會認定科再奇違反禁止主管與員工發生親密關係的內規，科再奇因此向董事會閃電請辭、卸任董事職務。
就連美國的新創公司也一樣對於辦公室不倫戀容忍度低。去年7月天團Coldplay美國巡演最轟動的事件，就是一對男女被場內的kiss cam（親親攝影機）拍到親密肢體動作，女方驚慌遮臉，看到這等場面的Coldplay主唱Chris Martin一句玩笑話「這不是偷情、就是害羞」，引起全球網友肉搜兩人身份，發現兩人都是婚內出軌，男方是AI資料驅動分析界獨角獸Astronomer執行長、女方是同家公司人資長，兩人也因而被離開。
黃仁勳不只是輝達創辦人，個人形象更已經與輝達的表現、股價劃上等號，與全球AI發展高度綁定，而且他的不倫對象並非內部員工，身為創辦人也不等同於一般受聘的職業經理人，這些都是他可能不必因此去職的有利條件，不過這樁婚外情已經升高至國安層級，如何拆彈將成為黃仁勳能否順利留任輝達執行長的關鍵。
