層層轉包藏漏洞 每噸2500元雇失聯移工綁鐵
判決指出，齊裕營造承攬興富發建設位於台中市的建案，2023年12月將鋼筋綁紮工程交由翰宇工程行施作，翰宇再將地下室工程轉包給林姓工頭。2024年8月23日上午10時許，移民署台中專勤隊前往工地查察，當場查獲越南籍男子阮姓移工正在地下室綁鐵，因其先前行蹤不明，居留許可已遭廢止，屬非法工作。
林姓工頭向勞工局表示，阮男是他聘僱，雙方約定依綁鐵數量計酬，每噸2500元，以現金結算。當天因工地管理人員不在場，他便直接帶阮男進入工地工作。市府認定齊裕營造未善盡管理責任，且5年內再次違反就業服務法，裁罰25萬元。公司雖獲檢方不起訴處分，仍遭行政裁罰。
搬出契約、保全喊冤 法院揪出簽到人數落差
齊裕營造主張，工程合約明定不得使用非法外籍勞工，還要求承包商簽署合法用工切結書，違者最高可罰100萬元違約金，另委託誼光保全全年無休、24小時執行門禁管制，外籍勞工須出示居留證及工作許可才能進場，並非放任非法移工工作。
但法院調查發現，2024年8月19日至23日的工程日報表，翰宇工程行每日出工人數都遠高於勤前教育訓練簽到人數，且差距涉及數十名工人，營造公司卻無法提出事後進場人員名單。簽到單上還出現疑似外國文字的姓名，公司辯稱是工人使用代號，法官認為難以採信，顯示工地並未落實人員身分查核。
不起訴不等於免罰 5年內再犯仍須負責
法官認為，就業服務法第44條規定任何人不得非法容留外國人工作，工地管理者即使沒有直接聘僱移工，只要對場所具有管領權，就有查核進場人員身分的義務，不能將工程分包或門禁委外當成免責理由。尤其齊裕營造先前已因相同違規遭罰20萬元，仍未確實改善管理措施。
法院指出，刑事不起訴與行政裁罰的構成要件不同，不代表行政上沒有過失。齊裕營造未落實監督保全及查核施工人員，確有過失，判決駁回公司請求，維持25萬元罰鍰，全案仍可上訴。
