資深眼科醫師月薪只保障5萬元？轉職計畫告吹、最新計劃曝光
這起事件要追溯至29日，王志盟醫師在Threads上PO文表示，原訂於11月轉職至柳營奇美醫院眼科看診，卻因奇美醫院開出的「侮辱價」月薪而決定取消轉職：「奇美醫院昨天始說出給予本人為資深主治醫師職位，待遇為每1個月保障新台幣5萬元，每1週看診4節門診，明年滿1年之後轉為零底薪，收入看診治病人數和檢查治療或是開刀的抽成數的變動而定。」
王志盟醫師也已向部立新營醫院提出離職：「不屑與腐敗落伍『貪』心集團為伍！」王志盟醫師強調，這一生不為賺錢而甘當為劣醫，無奈台灣的私人財團當道，欺凌無《勞基法》保障的主治醫師，若是採取每個月零底薪，只靠看病、治療，甚至手術的抽成作為主要收入的制度，碰上淡季或是還未有知名度的醫師，只能算是苟活於亂世。
根據中時新聞網報導，王志盟醫師受訪時透露，雖然新營醫院開出月薪20萬元的條件，但因個人志向不同仍選擇離職，未料柳營奇美醫院卻開出「侮辱價」月薪，於是他乾脆決定離開大醫院，此前也已投入逾500萬元開發「MyopiaCare近視照護」APP，目前安卓版本已通過審核，蘋果iOS版本則仍待審核。
王志盟醫師認為，全球近視比例持續增加，尤其3C產品使用頻繁、孩童長時間近距離閱讀，都可能增加近視風險，但視力保健不能只靠每次到醫院檢查，更重要的是平時就要留意度數變化，因此希望透過APP，除了能讓孩童留友每次檢查的近視度數，也能讓家長從孩子幼年開始就掌握其視力狀況，更家長可在孩子約3歲半時就開始安排眼科檢查，因為近視若持續加深，還恐增加視網膜剝離、黃斑部病變等眼疾風險，嚴重者甚至影響視力。
王志盟點名柳營奇美高層 連院長也遭開酸
柳營奇美醫院的抽成制給薪方式曝光後頓時引起熱議，王志盟醫師後來再度發文點名奇美醫院的專業經理人和醫務秘書蔣維凡醫師，因為立下「資深醫師保障薪資5萬元、1年後零底薪計薪用抽成制」的規定而遭炮轟，更狠酸對方應該帶領媒體前去奇美集團創辦人許文龍墓前表演頭撞墓碑、以死明志：「說我們沒有欺負資深醫師，我們只是習慣於低薪血汗欺壓醫護，用業績成長獲利成長來討好董事會！」
不僅如此，王志盟醫師乾脆開諷柳營奇美醫院院長周偉倪，認為對方當了2個院區10多年的院長以來已然坐落高位許久：「兩手兩腳太麻痺了，其實他自己是復健科專科醫師，自己可以下台好好每天做復健」；至於蔣維凡醫師由於是口腔外科醫師：「可以拍打自己的兩臉頰，讓自己的臉色紅潤就好，而不要因為媒體記者的提問而臉色『醬紅』到太難看的地步！」
