一名網友近日在Dcard上PO出一篇題為「部門老鳥超討厭00後新人，結果踢到鐵板」的文章表示，他所屬部門有一位愛擺前輩架子的資深同事，然而對方非常不喜歡剛入職的一名00後新人，即使新人並非由這位資深同事帶，卻在偶爾需要跨部門配合的工作上經常針對對方，當新人詢問問題時，這位資深同事就會擺出「這也要問？」的表情，還會對新人冷嘲熱諷。
不料，新人某次確認資料、欄位填寫規則時，這位資深同事竟當場回嗆：「這種東西不是基本的嗎？現在新人都不用自己做功課嗎？」原PO對此則表示，相關規則根本沒有寫在文件裡，更過份的是，新人明明按照這位同事交代的方式處理，怎料後來卻被對方告知處理錯誤，還當著眾人的面狠酸：「現在的小朋友真的很有自己的想法，講都講不聽。」
直到有一天新人終於決定向主管表明決定離職，沒想到當被主管詢問有無需要解決的誤會時，新人竟將已經整理好的事件紀錄、相關對話錄音一併交給主管，也把何時何地、發生何事、對工作帶來什麼影響等都一一告知清楚，希望公司正式處理，而原本還想勸導雙方互相體諒的主管，聽完新人說法後才發現事情並非單純的個性不合。
不僅如此，這位新人離開辦公室前還不忘冷靜提醒主管「若公司沒有妥善處理，他會考慮向相關單位申訴職場不法侵害」。原PO得知此事後也當場愣住，因為該名資深同事向來給人「我在公司待得久，大家就得聽我的」的感覺，而她原本以為新人只是忍受不了才離職，沒想到對方還把證據盡數留存，公司也開始調查，並在確認新人的申訴屬實後，決定解僱資深同事。
原PO表示，他後來還有和新人保持聯絡，得知對方離職那天沒有特別張揚、吵架，只是淡然地收拾好辦公桌、跟熟悉的同事道別再離開，讓他深感佩服：「他知道自己不想繼續待在那種環境，也知道遇到不合理的事時，不能只靠忍耐。」
原PO最後感慨直言，職場上總是會出現一些個性怪異的老鳥，總覺得新人年紀小、資歷淺，就可以隨便使喚、羞辱，但現在的年輕人不會為了保住工作就忍氣吞聲：「他們沒有像我們三貸，可以瀟灑的換下一個工作，只能說，不要把別人的客氣當成好欺負，也不要以為自己待得久，就可以不尊重人」，因此也希望這位新人在下一個職場上可以遇到正常的同事。
PO文曝光後頓時引起熱議，不少網友紛紛力挺新人捍衛自己的權益：「最討厭這種倚老賣老的，資歷深就好好教新人啊，擺架子到底有什麼好處」、「那個妹妹真猛，把資深愛霸凌的老阿姨搞到解僱真的蠻厲害的，讓自己也想到以前在傳產也碰到一個愛霸凌新人的主管，自己也是不到兩個月就走了，不過換到薪資福利更好的地方了，但是現在回想起來，也應該好好蒐證跟單位和公司申訴的，這妹妹真的蠻帥的，也幫其他同事趕走一個機車的人」、「好厲害，他是來救其他同事的，能把一個倚老賣老討人厭的同事趕走功德無量！」
