一名網友在Dcard中發布貼文，表示在工作上最受不了的並非能力差、不願加班的人，而是遇到問題只想表達情緒，卻完全不想承擔責任、解決問題的女同事，工作稍微有點難度就喊壓力好大、公司壓榨、主管沒同理心。
原PO接著說，女同事交辦的事情做不完，不是想辦法改善效率、尋求協助，而是先抱怨自己多委屈、多辛苦，報告數據算錯，只管拿資料指出問題，女同事的第一反應竟然是認為主管講話傷人，還說出「難道工作能力比一個人的感受還重要」、「我已經很努力了，為什麼你們都看不到」等語。
對此，原PO直言，「感受再真實，也不會讓錯誤的數據變正確啊，更荒謬的是，事情搞砸了還不能追究」，要求她改善，她說缺乏同理心；拿出事實反駁，她說在否定她的感受；要求按照工作標準完成，她說這是有毒的職場文化。
講到最後彷彿在比較委屈、誰情緒比較激動，誰就比較有道理，把情緒當論點、把委屈當證據，把道德指控當成解決問題的方法。原PO崩潰表示，「這到底是在上班，還是在經營一間大型情緒安撫中心？」
貼文曝光後，引發網友熱議，不少人留言贊同，「最荒謬的是公司不會開除她，所以你不需要為公司賣命」、「真的很多都這樣，還要加上她們都覺得自己能力很好，都很有自信」。
不過，也有人認為這不分男女，兩性都有這種人，「這個不分男女喔，而且要有心理準備，未來會越來越多，因為在學校就是這樣了」、「不論男女這種真的超煩，一般人都是一邊唉唉叫，一邊找方法處理讓自己不要這麼累，真的有心要解決都很快」。
