國民黨立院黨團書記長許宇甄表示，軍、士官未服滿年限退伍賠償金編列近1.4億元，比上一年度增加2245萬餘元；官兵為什麼寧可賠錢也要離開？政府到底知不知道國軍真正留不住人的原因是什麼？連官兵為什麼離開都不知道，卻天天高喊「抗中保台」，要求擴充戰力，太過癡人說夢。
國防院國防戰略與資源研究所委任副研究員揭仲受訪時點出，我國招募獲得率並不差，現在最大的問題是有很多人提早離退，主要還是流失狀況並未減緩。首先過去為了達成招募目標調低標準，很多不適合當兵的人入伍，自然撐不過4年；第二則是國軍近年戰鬥部隊基層負荷越來越重，編現比最好也不過在7成左右。
揭仲列舉，現在人力不足又面臨大量演訓任務，還得接裝許多新式裝備，單位成立或編組變動後，也要抽調人力支援，人力空缺無法即時填上，在營的人其實就是蠟燭兩頭燒。
「除了累之外，有很多官兵已經有家庭，但因為演訓練兵幾乎無法兼顧，心理上可能就會有所退卻。」揭仲建議，薪水確實還有再調整的空間，而既然人力缺口一直補不上，就要盡可能地減少勤務，關鍵是要思考如何斬斷惡性循環。
另外，《軍人待遇條例》修正案通過後，政院以違憲為由，並未編列國軍志願役加給提升至3萬元的相關預算，不少基層為此也感到失去信心。國防院戰略與資源研究所所長蘇紫雲表示，立院修法立意良善，但依照憲法沒辦法這麼做，一年增加200多億預算也無法一次吞下去，因此回歸行政部門依每年稅收及財務狀況予以調整。
蘇紫雲呼籲，立院其實可以提出建議案，而不是強制變成法律案，行政部門才可以依照立法院建議勻挪預算，能夠較好地福利制度落實。他重申，立院畫了個夢想，但礙於憲政規範無法執行，導致官兵誤解，建議國防部可以製作內部文件多加說明，爭取軍中夥伴理解，內部溝通相當重要。
