怒嗆「電到不行」威脅整併機關
這起主計首長霸凌案源於2024年7月，台南市某局處會計室蕭姓科員具狀申訴，指控當時擔任處長的方盆在辦公室對其瘋狂飆罵。方盆不僅當眾怒嗆「出個報表有那麼困難嗎」、「我要把你們電到不行」，更威脅要向市長報告將所有二級機關整併，「報表全部由你們出」。
方盆還在未告知的情況下，免除蕭員每月領有5000元兼職費的職務，甚至在餐會上公開酸蕭員「前主任沒教好」，導致蕭員心理嚴重受創。
質疑調查小組全是女性有瑕疵
方盆在法庭上全盤否認霸凌，辯稱自己與蕭員並無直接指揮關係，當天是因為蕭員推諉工作且口氣不佳，她身為主管才開會討論工作紀律。她強調「電到不行」是針對工作紀律，並非針對個人，且免除兼職是為了減輕蕭員負擔，認為這只是「一次性突發事件」，不符合「持續性」的霸凌要件。
方盆還質疑調查程序有瑕疵，抱怨訪談委員全是女性，且不讓她複印卷宗，形同「突襲性調查」。
法官打臉程序合法 主計總處考績裁量權無違誤
法官在審理後完全不採信方盆的說法，法官認為，方盆身為高階主管，利用權力不對等關係，以「否定、貶抑及威脅整併機關」等言詞辱罵下屬，確實讓受凌者感到受挫與不安；且在衝突後隨即砍掉對方的兼職費，更讓威脅轉為現實，已構成持續性的心理壓力。
對於方盆糾結的調查程序，法官也直接「打臉」表示，調查小組組成合法，且訪談人員的性別比例並非限制個別訪談程序，程序上查無違誤。
法官強調，主計總處考量方盆涉及職場霸凌等重大優劣事實，評定其考績為79分（乙等），是綜合考量工作與操行的整體表現，並非單憑霸凌一事，裁量權行使合法。 方盆想靠官司洗刷惡名並討回「甲等」考績的企圖，終告失敗。全案可上訴。
