「我不是清潔員！」拒倒垃圾、拒幫住戶開門
判決書指出，陳男去年3月起受僱於該大廈管委會擔任管理員，約定月薪3萬元。陳男上任第3天與早班人員交接時，得知管理員須輪流負責管理室內的垃圾清理與冰箱維護，竟當場大發雷霆，向總幹事嗆聲：「我是來當保全，不是清潔員！」拒絕配合相關雜務。
不僅如此，當天一名住戶因感應器沒電無法開啟車道捲門，急忙請求陳男幫忙手動開啟，陳男竟目相視，並冷冷拋出一句：「你自己想辦法」，最後該住戶只能枯等其他騎士出入才得以脫困。管委會認為陳男工作態度惡劣且無法配合大樓運作，當日隨即通知解僱。
法院認證「不能勝任」！獲賠金額曝光
陳男在法庭上主張，合約中並未規定保全需負責清潔，管委會僅因他「一次沒倒垃圾」就將他開除，屬於權利濫用。他要求法院確認雙方僱傭關係存在，並要求管委會應從被解僱日起，按月給付3萬元薪資直到復職為止。
不過，法官在傳喚總幹事與住戶作證後，認定陳男主觀上拒絕履行勞務給付義務，客觀上也未能達成雇主合理的經濟目的。法官強調，《勞基法》規定的「不能勝任工作」，包含勞工的客觀能力與主觀意志，陳男不願服務住戶、不配合環境維護，顯已符合解僱要件。
最終，嘉義地院駁回陳男復職及按月支薪的請求，僅判決管委會須給付其任職3天的薪資與加班費，合計5,258元。全案仍可上訴。
