原PO說，很多所謂的「職場禮儀」，根本沒有人教過，不是公司的SOP，也不是新人訓練的一部分，卻常常變成大家評價新人好不好的依據。像是：主管傳訊息多久要回？Email要CC長官的順序？請假是先私訊主管，還是直接送系統？開會結束是不是要等主管先離開？下班時間到了，但大家都還沒走，到底該不該先走？
原PO認為，這些事情如果有人願意提醒一次，其實很容易學，但很多公司的做法反而是新人做錯了，大家才開始討論：「他怎麼不知道？」、「現在年輕人都這樣嗎？」
可是換個角度想，新人就是第一次上班，學校不會教、實習和打工也不一定遇得到，家裡更不可能知道每間公司的文化。原PO感嘆，很多00後不是不願意學，而是根本不知道，原來這些也算「職場禮儀」。
原PO覺得，與其一直抱怨現在的 00 後很沒禮貌，不如有人告訴他們：「我們公司的習慣是這樣。」畢竟每間公司的文化都不同，很多事情根本沒有標準答案，如果第一次做錯，就直接被貼上「不懂職場」的標籤，對剛出社會的00後來說，其實也滿挫折的。「有時候真的覺得，00後最大的適應成本，不是工作內容，而是那些沒人教、卻預設每個人都應該知道的職場默契」。
網友看後紛紛留言表示「其實總歸就是當個正常人就好，不要做一些很反常的事情，如果部門真的會介意，那就跟對方提一下部門的規則」、「好險我去了一間不看這些的公司，不然每個人的禮儀觀念都不一樣，還要整天被這些煩」、「禮貌、尊重，我覺得這是入職前就該會的」、「我是職場老人，但我覺得妳開頭舉的三例，會在意的人非常老派，只能說幸好我選了風氣比較自由快樂的工作」。
