妹子在Dcard工作板發文表示，當收到未錄取通知的時候，自己其實很在意「到底是哪裡可以做得更好？」因為有時候自己在面試當下，其實很難判斷表現到底如何，可能覺得回答得還可以，但對方的標準或期待其實完全不同。
妹子的朋友給她兩種截然不同的意見，有人叫她直接回信詢問，很多公司如果願意，都會給一些建議，但也有人跟妹子說不用問，因為大部分公司都有固定的回覆模板，不一定會說明真正的原因，有些甚至根本不會回覆，最後只是讓自己多一次期待又落空。
妹子說，自己現在很猶豫，一方面覺得，如果能知道自己是哪個環節需要加強，對之後找工作一定有幫助，也比較不會一直在同樣的地方卡關；另一方面又怕對方覺得我很煩，或是不方便透露錄取標準，甚至擔心會不會留下不好的印象。
另外，妹子也考慮到與其花時間等回覆，是不是把時間拿去準備下一場面試、投更多履歷，會更實際一點？但又覺得，如果每次都沒有回頭檢討或取得外部回饋，好像也很難真正進步。所以妹子上網發文問「有人真的問過，而且得到很有幫助的回覆嗎？」
一名工程師就說自己面試被刷掉之後，真的有回去問面試官，雖然面試官嚇到，但原本只面試了30分鐘，自己提問後，兩人卻聊了1個多小時，「聽聽從他們角度看自己的問題很受用」。
其他網友也紛紛回覆「猶豫的時候就是做下去，問為什麼被拒絕無傷大雅。遇到好的HR或許會給妳回饋」、「我有問過一次，HR回覆得滿客氣的，也有提到可以再加強作品集。雖然不一定很詳細，但至少知道下一步可以努力什麼，我覺得有問不吃虧」、「我是滿建議面試者被刷掉，回來問原因的，如果發現是當下面試表現不佳，或是面試職缺缺額不多，這種小問題導致面試沒過，可能會再修改面試結果或是介紹給其他部門」、「有遇過特地去幫我問面試主管原因，然後認真回覆為什麼會不錄取的，最後還說這段擬完有給面試主管確認過才回覆給我，雖然沒錄取但是滿感動」。
