台塑今年宣布全面調薪4.5%，除了年度調薪外，也同步提高輪班津貼、伙食津貼、地區津貼等多項福利。以平均月薪約6萬元的基層員工估算，每人每月平均可增加約2,700元，若再加上津貼調整，整體薪資成長更有感。
受惠最明顯的是第一線輪班同仁。以員工人數最多的麥寮廠區為例，輪班基層員工調整後平均月薪可望突破7.5萬元；台北地區的大專儲備幹部，若以平均年資約5年的基層主管估算，調整後平均月薪約7.7萬元，加上公司保障至少3個月年終獎金，平均年薪已逼近120萬元。
這波調薪也照顧到了新鮮人。台塑同步調高新進人員起薪，創下近十年最大調幅。台北地區新進儲備幹部起薪提高至6.1萬元；麥寮新進輪班人員依工作性質不同，月薪約4.5萬至5萬元，各項津貼同步適用，希望提升對年輕人才的吸引力，也為企業未來的人才布局提前準備。
為什麼是在這個時間點加薪？近幾年全球石化業持續面臨產能過剩，加上國際油價起伏、地緣政治衝突及匯率波動等因素干擾，整體產業仍處於逆風。台塑企業近年營運也受到挑戰，不過隨著產品高值化、差異化、新事業轉型及新能源布局逐步發酵，部分轉型成果開始浮現，也讓經營團隊決定優先把成果回饋給員工，一方面減輕物價上漲帶來的生活壓力，一方面肯定第一線輪班同仁及全體員工推動轉型所付出的努力。
其實，景氣逆風時仍持續調薪，一直是台塑一貫的作風。回顧調薪紀錄，自1976年至今近50年間，除了1982年因第二次石油危機、2009年因金融海嘯未辦理年度調薪外，其餘年度都維持年度調薪制度，也始終守住「不裁員、不減薪、福利不縮水」的原則。
對正在全力推動轉型的台塑而言，這次加薪增加的固然是人事成本，但更是一筆對未來的投資。石化產業下一階段競爭的，不只是產能，更是產品升級、技術實力與人才厚度。設備可以投資，技術可以補強，但人才留不住，再多轉型計畫都難以落地。逆勢加薪，不只是替員工加薪，更是替下一個七十年的競爭力提前布局。
