綜合陸媒報導，該公司主要從事茶葉生產與銷售，王姓男子於2021年7月加入公司擔任總經理，雙方約定月薪10萬元人民幣。不過自2022年1月至10月期間，公司每月僅發放4萬元薪資，累積積欠工資達60萬元。
同年11月，該公司因市場環境變化及資金周轉困難縮減營運，雙方解除勞動契約，並簽署《薪資清償協議》，確認公司尚欠王男60萬元薪資。
協議內容載明，公司可依自家茶葉零售價格的2至3折折抵欠薪，若公司日後資金改善，也可在一年半內分期或一次付清現金。
公司主張協議薪資金額「顯失公平」
然而一年半期限屆滿後，王男要求公司履行清償義務，該公司卻主張當初協議約定的薪資金額「顯失公平」，要求重新調整欠薪數額，並堅持依約以茶葉抵償，不願支付現金。
王男因此申請勞動仲裁，仲裁裁定公司須支付60萬元欠薪，該公司不服，再向法院提起訴訟。
法院審理認為，《薪資清償協議》加蓋公司印章並經法定代表人簽署，內容也與實際欠薪情況相符，屬雙方真實意思表示。
公司在勞動關係存續期間未曾調整薪資，卻於解除勞動契約後確認欠薪金額，事後再以「顯失公平」為由否認協議內容，缺乏法律依據，法院不予採納。
工資必須以法定貨幣支付
至於「以物抵薪」部分，法院指出，依《中華人民共和國勞動法》及《深圳市員工工資支付條例》規定，工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他非貨幣方式替代，因此以茶葉抵充薪資的約定違反法律強制規定，依法屬於無效條款，公司仍須以現金清償積欠工資。
法官也提醒，以物抵薪實際上容易讓企業將庫存商品或經營成本轉嫁給勞工，若實物價值遭高估，勞工不僅難以獲得等值報酬，也可能影響薪資的自由運用。因此，即使勞資雙方曾簽署相關協議，只要內容違反法律強制規定，仍可能被認定無效。
法院呼籲，勞工若遇到雇主以商品、禮品、購物卡或代金券等方式折抵薪資，應妥善保存勞動契約、薪資轉帳紀錄及雙方溝通內容等證據，必要時可向勞動主管機關申訴或申請勞動仲裁，以維護自身合法權益；企業則應依法以貨幣支付工資，避免因違法抵薪而衍生法律責任。
