蘇緯政／實踐大學財務金融學系商事法講師
根據主計總處最新預測，115年經濟成長率為9.64％，每人GDP將達4萬5,610美元；財政部公布5月出口784.8億美元、年增51.7％。然而，在亮眼數字的背後，許多家庭面對的仍是高漲物價、房租、育兒與長照等壓力。整體經濟成長與庶民感受之間的落差，正凸顯台灣逐漸走向「K型經濟」的隱憂。
K型經濟，是指總體經濟出現結構性不平等，使不同產業、企業與社會階層呈現分歧發展軌跡，像字母K一樣：一端搭上科技、資本與全球需求而持續攀升，另一端則因低薪結構、外部競爭與轉型遲緩而停滯或衰退。AI與高效能運算需求，帶動半導體、伺服器等相關供應鏈表現亮眼，並推升出口、企業獲利與資本市場熱度；反觀傳統製造業、內需服務業與中小企業，仍面臨訂單不穩、成本上升、關稅不確定性與低價競爭。
值得注意的是，產業K型化也逐漸反映在薪資所得上。科技業受僱者可能享有高薪、分紅與股票獎勵；多數不在AI核心供應鏈的勞工，即使名目薪資上升，也常被物價與居住成本吞噬。尤其，平均薪資常被高薪產業的薪資、獎金與分紅拉高，卻不代表多數人真的加薪有感。若分化持續擴大，不僅會加劇貧富差距，更可能掏空中產階級、削弱內需消費，甚至讓年輕人產生「與其埋首努力，不如買對股票」的錯覺。
筆者建議，政府應善用高成長產業帶來的財政增量，設立轉型基金，協助傳產與服務業導入AI、自動化、節能設備與品牌升級；並對受關稅不確定性、低價競爭與匯率波動影響的產業，提供研發補助、融資優惠及市場拓展支持。同時，技職教育、職訓與中高齡再培訓須貼近產業需求，讓勞工跟上轉型。居住、托育、長照、交通與醫療等公共服務，也應納入經濟政策核心，否則加薪再多，仍難轉化為生活安全感。
產業界同樣不能置身事外，科技大廠應將供應鏈升級、在地採購、人才培育與合理加薪，視為長期競爭力與企業責任；中小企業則要走向自動化、品牌化與差異化，擺脫低毛利、低薪資的舊模式。此外，民眾也可持續提升數位素養與跨域能力，建立穩健的理財與風險控管觀念。
AI可以是台灣的機會，但不能成為撕裂社會的分界線。台灣不缺成長動能，缺的是讓這些豐碩成果能夠與社會多數人共享的良善政策。唯有正視K型經濟現象，讓紅利擴散到更多產業與家庭，台灣才能把亮眼成長轉化為全民有感的繁榮。
