員工失智！公司疑逼簽離職單
一名牛大福員工的家屬在臉書社團發文控訴，表示媽媽從1990年開始就在牛大福工作，至今已經36年，「她把人生、青春與健康，都奉獻給了公司。當年公司分家、搬到太平路重新開店時，資金不足，媽媽甚至還借出100萬元幫忙蓋房子」。
但是今年3月中媽媽出現失智症狀，再加上長年工作導致退化性關節炎、膝蓋無法久站，公司因此幫她請病假。然而，今年4月12日媽媽外出買東西時迷路，由潮州警察分局協助送媽媽回家，當時還上地方新聞。家屬控訴，公司明知道媽媽失智、不識字、身邊沒有家人照顧，卻在5月7日晚上拿離職文件讓她簽名，媽媽根本不知道自己簽的是離職單，也不知道簽名後，可能失去遣散費與退休金。
簽完文件隔天媽媽還說想回去上班，顯然不知道自己已經離職，5月9日公司派人到家中回收制服，送回個人用品，家屬這才知曉公司已經幫媽媽辦理離職。家屬坦言，「之後我打電話詢問，公司表示，3月份已用媽媽剩餘假別補足全薪，4月份也給了半薪，認為這已經是對媽媽『最好的補償』」。令人心寒的是，一位公司付出36年的員工，在失智、生病、最脆弱的時候，換來的不是照顧，而是被要求簽下離職文件，失去工作、保障。
最後，家屬表示，在事件發生後有詢問公司是否有無資遣費、退休金，但是公司都避而不答長達17天，當初願意拿100萬出來跟老闆同舟共濟，沒想到如今卻換來這樣的對待，讓家屬直呼，「人生很短，但真的假不了，善待不是用口說說，見跡不見心，你們可曾聽到老員工的悲鳴？」貼文曝光後，網友紛紛出言抨擊牛大福。
牛大福：會依法辦理
對此，牛大福在臉書粉專發布聲明，表示近日關於公司資深同仁退休權益與後續安養安排一事，引起外界討論。公司理解家屬對母親退休後生活、照護與權益保障的擔心，也明白在資訊尚未完整同步時，容易產生焦慮與疑慮。
牛大福強調，公司平日均依規定辦理新制退休金提繳；而本案因同仁服務年資較長，涉及舊制退休金結算及相關程序。為確保計算方式與後續辦理均符合法規，並保障同仁權益，公司負責人日前已主動向勞工主管機關及相關專業單位諮詢，確認退休金計算、給付程序，並了解後續是否能透過安養信託等方式，協助同仁獲得更妥善的照顧與保障。由於本案涉及同仁個人資料、勞動權益、退休金計算、健康狀況與家庭照護安排，公司不便在公開平台揭露個案細節，但會秉公處理。
關於員工借貸款項給公司負責人一事，牛大福澄清表示，「該說法並非事實，亦未經查證。此類不實資訊已對公司及相關人員名譽造成影響，懇請外界勿再轉傳、引用或擴散未經確認之內容」。
牛大福的聲明曝光後，仍然無法澆熄網友的怒火，因此又再緊急發布第二項聲明，列出6點指出該員工在去年年底出現出勤不穩定的狀況，並在今年3月中未再到班。主管因為聯繫未果，所以5月7日到員工家中關心，確認是否有繼續工作的意願，但是在場家屬並未提及員工有失智或認知功能障礙的狀況，強調若當時已知曉員工有認知能力退化的疑慮，「公司必定會採取更審慎的處理方式，不會逕行辦理任何文件簽署程序」。
牛大福表示，後續將由專責窗口跟家屬聯絡，說明處理進度與相關安排，「我們誠摯希望透過直接溝通，降低彼此誤解，並在兼顧同仁尊嚴、生活照顧與合法權益的前提下，妥善完成後續安排」。第二則聲明曝光後，不少網友傻眼表示，「36年的PT」、「36年賣在貴司的PT，真可憐」、「PT待36年」。
