ASML將在台灣的人才招募視為重要議題，ASML副總裁暨台灣區總經理汪佳慧表示，今年將再應徵1000人，大約有三到四百個職缺屬於第一線支援客戶的技術支援與裝機工程師，另外也有約三到四百個職缺屬於製造部門的工程師，以滿足兩大廠區持續成長的產能與客戶需求。
汪佳慧是英特爾前台灣區總經理，2025年正式加入ASML擔任副總裁暨台灣區總經理，業界歷練豐富，汪佳慧今日也分享自身來到ASML後，對於企業文化的不同感受。
汪佳慧強調ASML擁有高度開放的公司文化，並且給予員工極高的自主內部流動空間。在ASML，公司內部設定了高達30%的內部職缺透過轉調（internal move）來求才的目標，以此留住優秀人才並支持跨領域學習。許多台灣團隊的員工在工作一段時間後，會申請調往荷蘭總部工作，或在近年日本等海外廠區進行產能提升時前往當地進行跨國支援。這種兼具國際化視野與無框架的發展平台，非常適合渴望多面向體驗的新世代人才。
在職場文化的形塑上，ASML內部推行了實質的包容文化，並擁有一套非常特別的「反向導師制度（Reverse Mentoring）」。高階管理階層會被指派一位由不同世代、女性或少數族群等基層員工擔任的導師，透過基層員工的角度引導主管理解多元與包容（Inclusion）的真諦，讓高階主管真正建立起同理心，進而身體力行打造友善職場。
此外，ASML也強調合作（Collaborate）、挑戰（Challenge）與關懷（Care）的3C精神。對於習慣傳統教育的台灣人才而言，雖然需要花時間適應荷蘭式直言挑戰、直接且不拐彎抹角的溝通風格，但這是一項在國際舞台上非常關鍵的技能。
ASML在台灣不僅維持了約3.91%的低離職率，更在財報中明定社區回饋政策，每年為每位員工編列1750歐元的經費投入營運所在地的社區，支持在地的科學教育（STEM）與環境保護等公益專案。
汪佳慧表示，如果新世代的人才對於多元化的發展可能性有著高度期待，且熱愛在高度透明與相互尊重的跨國專家團隊中持續精進專業，ASML將是新世代人才展現自我最理想的國際舞台。
