AI熱潮讓台積電業績持續創高，今年營收更有望再成長3成。不過就在獲利大爆發之際，台積電內部卻傳出將下修員工分紅成長幅度。台積電員工向《鏡報》證實，公司已於內部會議宣布相關調整，並稱會用於公司福利上。據了解，台積電2026年第一季獲利年增13.17%，原估季分紅將季增12%，如今僅剩季增10%，「季分紅增幅」較原先預期縮減約16.7%，從總額來看約減少1.8%。
近年隨著台積電營運不斷創佳績，員工分紅也羨煞科技業，季分紅、年度分紅等各種獎金大增，推升全體員工薪資水準，根據公開資訊觀測站的資訊顯示，2025年台積電員工業績獎金與分紅總額達2061億元，員工平均薪資已經來到409萬元，較2024年成長超過20%，甚至讓過去科技業最高薪的IC設計公司員工感嘆：「後悔當初沒上山（進台積電）」。
不過台積電內部日前卻傳出，公司將下調員工分紅成長幅度，相較公司實際獲利成長有落差，換句話說，本次季分紅恐怕與公司業績成長脫鉤。雖然分紅成長幅度不如預期，但由於公司整體獲利仍維持高檔，本次季分紅金額仍將較上一季增加。
台積電在年報中指出，每季業績獎金及年度酬勞（分紅）是為回饋同仁，獎勵其貢獻，並激勵同仁繼續努力，讓員工利益連結股東利益，以創造公司、股東與員工的三贏。台積電係依據公司營運成果並參考國內業界發放水平，決定業績獎金及酬勞（分紅）的總數，其金額與分配方式由薪酬暨人才發展委員會向董事會提議，其中員工酬勞於董事會核准後發放；每位員工獲派的金額，依職務、貢獻、績效表現而定。
