「沒有什麼放不放心，就是很放心。」汎銓董事長柳紀綸提到兒子柳淳浩相當驕傲，現在柳淳浩在汎銓美國子公司MSS USA擔任執行長，同時也擔任汎銓的策略長和董事，被問到有沒有覺得柳淳浩還有沒有哪裡不行，在外相當強勢、自信的柳紀綸卻說道：「喔！反過來了，是他覺得我不行、過時，大刀闊斧改革公司很多東西。」柳紀綸透露，當初跟柳淳浩說：「除了我設計的Logo不能改，其他都可以。」如今柳紀綸笑嘆：「現在也要改了。」
談到企業接班，柳紀綸直言最難的就是放心，但他對兒子柳淳浩相當放心，「在公司沒有人比Gene（柳淳浩英文名）學經歷更好，我都是100%放權給他」，其他企業會遇到的老臣反彈也沒有，「跟我一起創業的老臣們也都很信任他。」
柳淳浩畢業於清大材料科學工程系、史丹佛大學應用物理學碩士，畢業後在矽谷半導體公司就職，後來回到汎銓擔任MSS USA執行長，1997年出生的他還不到30歲，就已經扛下汎銓策略長、董事一職。
不僅學歷亮眼，柳淳浩更不是空降接班，柳紀綸形容他「本身就是這一行的」，早在大學最後兩年的暑假，他就已經進入公司研發部與各個站點學習，實際操作機台並處理分析案件。一般員工需要花半年才能學會跑完一圈的站點，他短短一個多月就能完全熟悉過關。
由於從高中、大學時期就陸續會在公司出現，許多現任的主管可說是看著他長大的，彼此本來就很熟絡，柳紀綸透露，他在公司待人客氣，主動要求所有主管直接稱呼他的英文名字「Gene」即可，讓公司經營團隊很能接受這位不到三十歲的年輕人。
柳紀綸表示，之後接班的方式就是他繼續當董事長，柳淳浩擔任總經理，分工則是他坐鎮台灣和負責中國業務，柳淳浩則是負責公司營運和美國市場，「既然他主要會待在美國然後兩邊管，就需要我在台灣簽名蓋章」，今年63歲的柳紀綸開玩笑說：「這樣就需要在台灣簽名蓋章，我會一直幫他蓋章到80幾歲。」當初在外打天下的柳紀綸，現在甘心全力做兒子的後盾。
他透露，柳淳浩現在每週都在美國跟公司主管們開線上會議，並要求全公司的主管，必須開始使用AI工具來協助處理工作事務，同時成立「效率改善小組」： 為了優化公司介面與內部運作，他成立了專屬的改善小組，將原本需要兩到三層的繁瑣簽核流程，直接扁平化縮減為兩層，大幅提升行政效率。
為了提升工程師工作效率，柳淳浩還採用一套「藏壽司扭蛋」式的破關獎金，為了讓工程師在處理例行分析案件時不會感到枯燥，他設計了一套遊戲化的獎勵機制。工程師只要一天做到特定數量的案件，系統就會跳出類似扭蛋的驚喜，並直接加碼給予獎金，大幅提升員工的期待感與工作動力。
至於公司Logo的更新，柳紀綸說：「當初就說什麼都可以改，我的心血、我設計的Logo不能改，但最後還是改了。」不過他還是「認份」秀出新設計的識別證，並拿出舊的對比說：「真的有更簡約好看。」連最絕對不准動的Logo都改了，柳紀綸對未來接班人柳淳浩的信任不言而喻。
