原PO曬出與新公司人員對話截圖，說道4月23日時有至該公司面試，因現職公司5月31日才能離職，因此詢問新公司能否等到6月在任職；當時對方回答「目前是可以的」，原PO道謝後，直到6月份到職前一天，詢問新公司隔天報到需準備的資料，對方卻回應「哇哇忘記跟你說我找到人了......」。
原PO將對話內容PO上網，說「對方還認為自己沒錯」詢問網友意見。有網友認為「還沒拿到正式offer都不算」、「中間沒有收到offer都沒問？」、「你也是很放心口頭合約呢」、「口頭合約很危險」、「目前可以那未來可以嗎」、「他有說"目前" 這是不確定措辭 他沒有"保證"」、「沒簽合約就沒人錯」。
不過有網友表示「口頭合約也是契約的一種，更何況是有line對話佐證」、「直接到勞工局申訴哪間公司可以依你實際損失跟對方求償」、「有截圖救你」，也有網友教學可以先問清楚對方姓名，寄信改該公司，尤其高階主管，並告知相關資料也寄給勞工局，讓該公司列入失信的黑名單，安慰道「不用想要怎麼拿補償，因為這種小事對你未來的人生來說只是芝麻綠豆」，不過網友仍提醒「未來的社會這樣類似的情形是不可能不再發生，學習怎麼去避免或取得保證才是真的有學到東西」。