員工桌面變乾淨要小心了？跳槽徵兆曝
調查結果顯示，「請假頻率突然變高」佔61.4%，接著依序為「常常上求職網站」60.3%、「常離開座位接手機」53.2%、「突然不加班、準時下班」46.7%，以及「低調打包整理東西」（36.1%）；另外，抱怨公司、效率驟降、上其他企業網站、容易遲到或早退與同事上司爭執，也是跳槽徵兆之一。
雖然跡象明顯，但多數上班族在提離職前仍選擇低調行事，調查發現，有40.7%會等到「新工作有著落」才會提出辭呈，另有38.6%選擇「開始找新工作後到有著落前」這段時間提出，僅有20.7%的人屬於「裸辭族」。
提出離職很困難！逾半數坦言沒被慰留會感到失落
即便心意已決，仍有82.3%上班族坦言「提出離職很困難」，甚至有57.7%表示，若公司「完全不慰留」，員工會感到失落，甚至覺得自己不被重視；若企業願意釋出誠意，加薪、升職、發獎金分紅與改變工作內容，則被視為最具慰留力的條件。
又在實際離職過程中，97.1%者有主動提離職經驗，其中81.3%以口頭方式表達、51.6%會交書面辭呈；不過近8成族群坦言「不會說出真正離職理由」，多以「職涯規劃」75.5%、「家庭因素」61.7%等作為理由。
離職並非總是順利！近7成員工曾遭刁難
另外調查發現，高達68.1%員工曾遭公司刁難，離職不順常見狀況包括「找不到人接替延後離職」佔65.3%、「交接未完」44.2%、「主管冷言冷語」38.2%，甚至「要求放棄獎金」（27.9%）。
至於企業端，78.3%的公司會進行離職面談，其中有81.1%企業自認能掌握員工離職主因，常見5大導火線分別為「薪資問題」62.7%、「工作內容」46.3%、「壓力過大」37.3%、「家庭因素」32.3%及「獎金分紅」；惟企業慰留成功率並不高，平均5位離職者中，僅能留下1人，若留不住人，非主管職平均需99天、主管職更要4.1個月才能補齊人力。
