蔣萬安昨天宣布，從3月起，台北市率先全國推動「育兒減少工時計畫」，登記於北市的事業單位、且勞工設籍台北市，可延後1小時上班或提早1小時下班，每家事業單位最高補助10萬元，由企業向勞動局提出補助申請，總經費550萬元，申請期間至6月30日止。
范雲表示，支持年輕家庭的育兒彈性工時，是總統賴清德2024年就提出的政見。勞動部去年推出「育嬰留停分天請」、「家庭照顧假用小時請」，今年1月1日早已上路。但總共5億給中小企業的補助，系統都設計好了。只要登錄，政府直接發，「卻因為藍白擋預算，到現在無法使用」。
范雲說，樂見中央跟地方一起朝好的方向努力、一起支持年輕世代的父母。但她要請蔣萬安呼籲國民黨，不要再擋預算，讓全國家長都能夠獲得應有的福利。
關於勞動部已推出的「育嬰留停照顧」新制，民進黨立委陳培瑜說明，育嬰留職停薪以「日」請，小孩3歲前，家長可申請2年育嬰留職停薪，其中6個月可領「8成薪資補貼」。2年當中的30天，可以「日」為單位申請，雙親加起來可請60日。
陳培瑜續指，家庭照顧假以「小時」請，7日家庭照顧假、7日事假，共計112小時，只要是為了照顧家人，都可用「小時」為單位請假，顧及時間彈性，而且雇主不得扣發全勤獎金。此外，勞動部也給予企業誘因，針對未滿30人的小型、微型企業，只要勞工申請1日育嬰留停，政府就發給企業1000元獎勵金。
話鋒一轉，陳培瑜批評，勞動部的這項政策屬於「民國115年新增計畫」，依法必須先等立法院審議完成，才能執行。「但藍白遲遲不審總預算，導致獎勵金被卡住」。
陳培瑜還說，蔣萬安提出的政策雖然經費只有550萬，只能補給台北市18萬家公司中的55家。但她仍肯定北市府關注家長需求。不過，關鍵在於能否讓真正需要的家庭使用到。
陳培瑜分析，這項政策較適合制度完善的企業、固定工時上班族申請。但是，接送小孩需求最大的族群反而是單親家庭、服務業、輪班族、中小企業員工。這幾類的職場往往人力緊繃，提早1小時下班並不是「想用就能用」。如果沒有明確的配套與職場保障，再好的制度也可能變成只有少數人用得到、多數人用不到。
陳培瑜說，她不反對增加陪伴時間，而是希望每一位家長，不論職業與工時，都能公平受惠。讓每一種家庭型態的家長，都能安心把時間留給孩子。
