判決指出，蘇柏彰與震傑體育於2023年7月1日簽下聘僱合約，約定自2023年8月起至2025年7月止，為期兩年的職業籃球球員合約，月薪11萬2500元，總年薪達135萬元。然而蘇柏彰加盟太陽隊不到4個月，球隊便在同年10月16日對外宣布解散，震傑體育並以重大事由為由，終止與蘇柏彰的合約。
蘇柏彰認為球隊單方面解除契約除嚴重影響他個人生涯，也因合約限制條款，導致他無法轉隊或另尋其他出路。經一段時間催告無效後，蘇柏彰向台中地院提告，請求震傑體育支付剩餘合約期間薪資共計227萬4825元。
震傑體育則主張，此事起於T1聯盟在2023年間調整財務門檻，導致球隊無法取得新賽季參賽資格，進而宣布解散，屬於合法且合理的「重大事由」，應可依法提前解除合約，並不需負擔違約責任。
但台中地院審理發現，T1聯盟早在同年6月即通知參賽財務新制，包括要求補足保證金2000萬元、提供淨值5000萬元的財務證明，或由具實力之股東擔保等。震傑體育雖簽署同意，但卻未能在限期內完成，導致遭聯盟取消參賽資格，此結果應為球隊自身未履行承諾所致，自應負過失責任。
法官認為，震傑體育確實因聯盟資格喪失構成重大事由，有權解除合約，但其失去參賽資格的原因，卻是源於自身未依規定完成信託及財務準備，確有過失，判決震傑體育應支付蘇柏彰合計227萬4825元，並自113年2月27日起至清償日止，按年利率5%加計利息。