前臺北醫學大學醫學院院長、TFC創辦人曾啟瑞於會中示警，國發會推估台灣總人口將於2045年跌破2,000萬人，今年新生兒甚至可能跌破10萬大關，緩解少子化已刻不容緩。若持續惡化，台灣將面臨勞動力匱乏與扶養負擔加重，恐讓年輕世代陷入高稅負、重扶養及低機會的「窒息世代」困境，政府應優先推動經濟減壓與職場家庭平衡。
育齡族重視幸福感 理想儲備金與收入現落差
此次調查共涵蓋1,244位26至45歲具生育意願男女，其中未婚及已婚尚未生育者合計高達81.8%，主力為31至40歲的六都受薪族。值得注意的是，近九成受訪者認為生育子女能帶來長期幸福感並提升人生完整度，遠高於傳統「養兒防老」與「傳宗接代」觀念，顯示年輕世代看待育兒的價值觀已明顯轉型。
然而，經濟門檻成為受訪者跨出生育的第一大關卡。調查顯示，受訪者認為家庭雙薪月收入須達9萬至12萬元，且生子前應備有150萬元家庭緊急準備金；但有育兒經驗者認為準備金100萬元即可。對照受訪者中有66.6%個人年收入低於70萬元，扣除日常與居住開銷後，理想財務標準與現實條件存在顯著落差。
倡設生育財務評估與準備帳戶 政策由助養延伸助生
針對財務焦慮，TFC主治醫師陳薇安指出，民眾常因對實際育兒開銷與政府資源缺乏掌握，放大未知恐懼而拉高財務門檻。她建議政府建置一站式「生育財務評估系統」，整合孕前、生產及育兒各階段支出與各類補助，協助民眾務實規劃。此外，支持政策應由「助養」延伸至「助生」，為有生育規劃的夫妻提供及時助力。
陳薇安進一步提議，政府可參考現行兒少發展帳戶，為已婚且具生育規劃配偶創立「生育準備帳戶」，依所得級距採差別提撥、共同儲蓄。該款項限定專用於孕前健檢、生殖醫學、生產與嬰幼兒初期照護，並設使用年限與回收機制；待子女誕生後銜接0至18歲成長津貼，建構涵蓋備孕到撫養的完整支援網絡。
借鏡台積電托育經驗 促園區建「區域共享托育」
在職場與托育平衡方面，43.5%受訪者期盼取得近便平價的幼托資源，36.1%希望落實彈性上下班，其重視程度皆高於增加育兒假或每日縮減工時，反映雙薪家庭面臨工作與育兒脫節的時間瓶頸。曾啟瑞指出，許多夫妻因擔憂育兒衝擊職涯而推遲計畫，進而錯失黃金生育期，企業營造友善托育環境將是企業留才與搶救生育率的雙贏解方。
曾啟瑞舉例，台積電開辦的「台積幼兒園」配合員工工時並鄰近工作場所，去年該公司員工迎來2,331名新生兒，占全台約2.2%，成效顯著。他建議政府結合現有勞動部補助，針對科學園區與產業聚落，媒合性質相近企業共同出資建立「區域共享托育據點」，由政府協助覓址並補貼，提供配合彈性工時的平價托育，切實減輕受薪階級育兒重擔。
