一名網友近日在Dcard上PO出一篇題為「真的有人台積電做不下去的嗎」的文章表示，台積電今（2026）年的季分紅每每「開獎」都會引起各界關注，例如每逢2月、5月、8月、11月分發的30萬元，以及7月發放的年度分紅也有120萬元，再加上還有基本底薪與加班費，也讓他好奇問道：「領這麼多還會想離開嗎？」
PO文曝光後頓時引起熱議，不少過來人紛紛分享拼命三郎經歷：「有，我男友收過兩次邀約，但他不想把時間都綁著，還有身體健康，所以不想去，目前也是100多快200，還蠻夠用的，也能存很多（軟體工程師）」、「選我，我做10幾年離開台積去傳慘，沒後悔，要後悔只後悔沒早點離開」、「只能說外面的想進去，裡面的想出來，我屬於想進去的，但同事一堆從台積跳出來的，每個都說完全不後悔，產線就是這麼個回事」、「裡面的制度真的很智障，原本在相對新穎的行業，進去以為可以跟更聰明的人一起工作，可惜人很聰明，公司制度很笨！」
不過仍有員工願意為了高昂的薪資和獎金留下：「邁向250，身體快不行了，但是錢還是太香了」、「會離開的是因為追求生活品質，不需要這麼多錢，但我不是 我沒有錢就沒有生活品質，所以我選擇在這幾個月份打消離職的念頭」、「身邊至少3、4個從裡面逃出來的，但也有認識1個還在裡面的，每個人追求的不一樣，有人覺得錢不是第一，生活才是，有人覺得有錢就能買到生活。」
無獨有偶的是，先前也有網友PO出題為「台積電會不會越來越好進啊」的文章表示，由於目前台積電在台灣和國外都在興建數個新廠，因此也好奇問道：「這樣之後會不會更缺人？然後台灣人大部分都在台積電裡面？」
不少網友都頗為讚同，卻也認為比起台積電產業越發欣欣向榮這點主因，更關鍵的是台灣已趨近少子化社會：「哪個職業不是越來越好進？現在畢業學生減半，台積電、聯發科人數一直增加，跟30幾年前相比，競爭人數一半，醫學系名額2倍，所以當醫生容易4倍，科學園區規模增加10倍，所以進科技業容易20倍，律師名額增加40倍，所以當律師容易80倍，以前的碼頭工人放到現在都是律師、工程師」、「台G有難進去過嗎？只有待不住的問題吧」、「有可能，因為台積電的基層沒有用外勞，也不是每個人都想穿無塵衣，加上新鮮的肝越來越少，假設需要的人越多，可能會越來越好進，年齡也會開始上修吧。」
