明年最低工資確定跨過3萬元門檻。最低工資審議會24日決議，月薪從29,500元拉高至30,900元，每月多1,400元、漲幅4.745%；時薪也由196元提高至205元。若經行政院核定，將從2027年元旦正式上路。
全國商業總會理事長許舒博表態尊重調整。他認為，最低工資本來就是保障基層勞工生活的重要制度，但政府不能只看到勞工多拿多少，卻忽略企業後面還跟著多少張帳單？
更弔詭的是，真正更容易被這次最低工資直接碰到的，未必是今年吃到最多AI紅利的產業。
主計總處今年第1季資料顯示，其他服務業經常性薪資中位數約30,915元、住宿及餐飲業31,551元，幾乎貼著明年30,900元的最低工資；反觀電子零組件製造業約48,029元，出版影音及資通訊業更達54,410元。
真正矛盾就在這裡。
AI、半導體等科技業今年景氣旺，薪資也早已普遍高過最低工資；但餐飲、服務業與部分傳產，不少基層員工薪水原本就貼近最低工資。如今月薪一口氣拉高1,400元，真正必須直接替員工加薪的，反而更可能是這些沒有大吃AI紅利的產業。
說穿了，就是「最需要加薪的勞工，恰恰大量集中在最沒有能力輕鬆加薪的產業上。」而且企業增加的成本還不只1,400元。薪水往上拉，後面的勞保、健保、勞退也可能跟著墊高；勞保雇主要負擔7成、健保負擔6成，適用勞退新制者還得提繳至少6%。
因此商總提出第一個解方：既然提高最低工資是為了保障勞工生活，政府就應重新檢討勞保、健保等社會保險的分擔機制，適度提高政府負擔比例，別把新增的制度成本都往企業端堆。
第二個解方則是配套要真的吃得到。勞動部已表示，將與經濟部儘速研擬產業協助措施。商總表態樂見，但也要求申請程序與適用門檻適度放寬，否則政策看起來很漂亮，真正需要幫助的中小企業最後卻「看得到、吃不到」。
