原PO在Threads發文，好奇詢問遲到1分鐘，公司強迫請事假1小時是否合法？他接著透露，「剛入職的時候有跟人資反應過，但被搓湯圓搓掉了，這次直接反應人資主管，希望可以得到合理回覆」。然而詢問周圍同事發現，沒有人想過要去反應這件事，或是覺得這就是公司規定。
貼文曝光後，引發網友熱議，不少網友認為不合法，紛紛表示，「不合法，但是你如果按照公司做的自行請假一小時後續公司勞檢也會沒問題，因為勞工局看到的紀錄就會是你按規定請假」、「不合理，那下次妳直接遲到59分鐘再進公司」、「公司只能不給付你那1分鐘薪水，而不能強迫你請事假，假借事假名義直接苛扣一小時薪資」。
另外，也有人分享自己公司的考勤制度，「我之前的公司家電業，遲到1分鐘強制請假半天，請假那半天你還是要上班，離職直接勞工局檢舉」、「我在醫療業，有遇過規定是要請假，要自己找人頂替你的位置喔，所以如果沒人可以上班我就不能請了嗎」、「我們公司遲到一次扣500全勤，直到全勤扣完為止」。
對此，「永然聯合法律事務所」曾指出，勞工上班遲到的時間，因未提供勞務，雇主可以不支付薪資，也可以跟員工協商，以請假的方式處理。不過，若雇主片面要求員工遲到時，一律要以請假處理，就有觸法的可能性。
